Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili İK’cılarını Seçiyoruz

ÖdülYetenek ve Kariyer blogunun yazarı Cengiz Çatalkaya “Kahve Eşliği” başlıklı yeni bir yazı dizisine başladı. Her pazar, bir önceki hafta İnsan Kaynakları alanında öne çıkan konulara ve yeni haberlere yer verdiği bölümün bu haftaki konularından biri Officevibe’ın derlediği Twitter’da 2015’in En Etkili İK’cıları idi. Bu başlıktan yola çıkarak sevgili Ahmet Eryılmaz’ın önderliğinde biz de neden Türkiye için kendi listemizi yapmayalım dedik ve “Sosyal Medyanın En Etkili İK’cıları-2015” için çalışmaya başladık.

Baştan sona şeffaf yürüteceğimiz süreçte ilk sorumuzu da size sormak istiyoruz. Aday isimleri belirlerken sizce hangi kriterleri dikkate almalıyız? Bu konudaki görüşlerinizi bu yazıya yorum bırakarak, İletişim bölümünden direk mesaj yazarak veya twitter adresim @ikgunlugu üzerinden iletebilirsiniz.

Hazırlıklarımızı tamamladıktan sonra duyuracağımız sosyal medya platformlarından oy verebilecek ve bu yılın önde gelen isimlerini belirlenmesinde söz sahibi olacaksınız. Görüşlerinizi ve oylarınızı bekliyoruz.

Kalıcı Başlantı:

Davut ve Golyat, Malcolm Gladwell

Olaylara her zaman farklı açılardan bakan, gerçek hayattan yaşanmış örnekleri ortak bir mesaj vermek için etkileyici şekilde kurgulayan Malcolm Gladwell bu kitabında, Davut ve Golyat’ın hikayesinden yola çıkarak bir mücadele durumunda güçsüz olan tarafın, güçlü olan tarafı nasıl yenebileceğinden bahsediyor.

Kitapta yer alan hikayeler arasında en çok bir kız basketbol takımına koçluk yapan ama hayatında daha önce hiç basketbol oynamamış olan Vivek Ranadive’in hikayesinden etkilendim. Alışılagelmiş basketbol oyun tarzını uygulamayan ve tamamen farklı bir yaklaşım sergileyen Ranadive’in koçluk yaptığı genç bayanlar basketbol takımı şaşırtıcı bir başarıya imza atıyor.

Devamını okuyun…

  • Gökhan Yılmaz

    Merhaba Müge,

    Kitap inceleme yazıları bir blogun ve bloggerin gelişmesi ve farkındalık yaratması açısından çok önemli görmekteyim.Bu yüzden sana çok teşekkür ederim.

    Gladwell’in her bir çalışması ilginç ve önemli anektodlarla dolu.Yazıya katkı sunabileceğini düşündüğüm şu sunumu okuyucularınla da paylaşmak istedim.

    Sevgi ve selamlar

    Malcolm Gladwell: David and Goliath http://youtu.be/r8JAi_zaboU

  • Berkin Çiftci

    O zaman David and Goliath ın hikayesini dinlemenin tam zamanı: http://www.ted.com/talks/malcolm_gladwell_the_unheard_story_of_david_and_goliath?language=en

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dünyamı Dolduracak Bir “Zirve” İstiyorum

Füzyon YazısıHer geçen gün sosyal paylaşım platformlarının daha fazla ön plana çıktığını görüyoruz. Artık hepimiz sadece izleyici olmayı değil, aynı zamanda katılımcı olmayı da istiyoruz. Hepimiz birer içerik üreticisiyiz ve bu da ulaştığımız kaynakları çeşitlendiriyor. Televizyon kanallarında bile bu durumun örneklerini görüyoruz. Mesela Acun Ilıcalı, teması tamamen sosyal paylaşıma dayalı olan bir televizyon kanalı kurdu. Kanalın izleyicileri aynı zamanda oyuncuları olabiliyor ve büyük bir izleyici kitlesi tarafından ilgiyle takip ediliyor.

İnsan Kaynakları alanına geri dönersek, katıldığımız eğitimlerde ve zirvelerde bu sosyal paylaşım ortamını yaşayabiliyor muyuz? Bu yıl ilk kez bir zirve platformunun sosyalleşmeye başladığına tanık olduk. MCT İnsan Kaynakları Zirvesinin teması “Sahne Senin: Varlığınla Fark Yarat” idi. Bu kapsamda kurulan online sunum platformu ile izleyicilere de sahne alma fırsatı verildi. Peki yeterli mi? Bir zirveden başka neler bekliyoruz?

Devamını okuyun…

  • Ali Cevat Ünsal

    Yazı şahane olmuş. Tebrikler. Zirveden beklentiler konusu farklılıklara gebe. Koçluktan beslendiğim kadarıyla söyleyeyim; kaç insan varsa o kadar çeşit vardır. Dolayısıyla her bireyin farklı beklentileri olduğu gibi zirvenin temasız ve doğaçlama kalma tehlikesi de var. Elbette daha katılımcı olmalı ve konuşanı dinlemekten öteye geçmeli. Etkileşim daha üst boyutta olabilir. Ayrıca “uygulanmamış” uygulamalardan bahsedilmemeli diye düşünüyorum. Bir yönetici sahnede muhteşem şeylerden bahsediyor ama yanımda oturan kişi orada çalıştığını fakat bunların hiç de doğru olmadığını iletebiliyor. Biraz gizem, biraz etkileşim ve samimiyetin üst noktada olduğu bir zirve hayal edebilirim.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirvesi Sunumum: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın

MCT’nin bu yıl 20.sini düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, konferans sırasında yapılacak sunumlara ek olarak ilk kez “online sunumlar” da yer alacak. Ben de bu kapsamda “Eğitim 2.0: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın” başlıklı sunumumla platformda yer alıyorum. www.tabletakademi.com adresinden sunumuma ulaşabilirsiniz.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları için 5+ Film Önerisi

Sine-EğitimSınıf içi eğitimlerde filmlerden sıklıkla yararlanılır. Hem anlatılan konuyu örneklendirmek hem de eğitimi renklendirmek için en etkili araçlardan biridir.

Filmleri bu kez İnsan Kaynakları gözüyle değerlendirmek ve İK alanında çalışan uzmanlara önerebileceğim filmleri belirlemek istedim ve bu yazıyı ilk hazırladığımda 5 filme yer verdim. Sonrasında sizden gelen film önerilerini ekleyerek listeyi zenginleştirdim. Yeni önerilerinizi bekliyorum. İyi seyirler.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET