Sizin Bize Bir Sorunuz Var mı?
Katıldığınız iş görüşmelerinde kendinizi ve deneyimlerinizi anlatmanız beklenir. Karşılıklı sohbet havasında geçse de soruları genellikle işe alım danışmanı sorar, siz aday olarak kendinizi en iyi şekilde anlatmaya odaklanırsınız. Görüşmenin son aşamasına geldiğinizde ise o soruyla karşılaşırsınız: Sizin bize bir sorunuz var mı?
Bazı adaylar soruları olmadığını belirtiyor, teşekkür ederek görüşmeyi sonlandırıyorlar. Ben buna çok şaşırıyorum. Düşünsenize karşınızda yeni bir iş fırsatı, yeni bir şirket belki bambaşka bir sektör var. Bu görüşmeden sonra bir teklif alabilir ve iş değişikliğine karar verebilirsiniz. Karşınızda şirketi tanıyan bir uzman varken bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek istemez misiniz?
Marshall Goldsmith ve Sally Helgesen’in “Kadınlar Nasıl Güçlenir: Başarıyı Engelleyen 12 Kötü Alışkanlığı Bırakmak” isimli kitaplarını gördüğümde, kadınlar ve erkekler arasında böyle bir ayrım yapmak ne kadar doğru diye düşünmüştüm. İş hayatında başarıyı engelleyen alışkanlıklar neden erkekler ve kadınlar için farklı olsun?
Size son dönemde takip ettiğim favori programımdan bahsetmek istiyorum: Bilmeniz Gereken Her Şey
İşveren Markası hayatımıza ilk girdiğinde “olsa iyi olur ama olmasa da olur” diye düşünülüyor ve şirketler sınırlı kaynak ayırıyor, hatta bazı şirketler gündemine bile almıyordu. Zaman geçtikçe şirket içinde ve dışında kurum imajını yönetmek için ne kadar önemli olduğu anlaşıldı ve İnsan Kaynakları ekiplerinin vazgeçilmezi haline geldi.
Müge Hocam çok güzel bir kitap önerisi olmuş, muhakkak okuyacağım. Teşekkürler.