2023 Nobel Ekonomi Ödülünde Bir İlk Yaşandı
İlk kez verildiği 1901 yılından bugüne kadar, 965 kişi nobel ödülü aldı ve bu sayının sadece 65’ini kadınlar oluşturuyor. Ödül kazanan kadın-erkek sayısı arasındaki fark nedeniyle eleştirilere uğrayan komite, geçtiğimiz yıl ekonomi dalında bir yeniliğe imza attı ve ilk kez bir kadın araştırmacı, Claudia Goldin, tek başına (solo olarak) nobel ekonomi ödülüne layık görüldü.
Goldin, son 200 yılın verilerini inceleyerek, kadınların işgücüne katılımındaki değişimi ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğini sebepleriyle birlikte ortaya koydu. 200 yıl içerisinde işgücü piyasasında, kadınların lehine pek çok gelişme olsa da Goldin’in ücret eşitsizliğinin sebeplerine ilişkin bulguları düşündürücü. Bu bulguları ve çalışmasının kapsamını düşündüğümde, Goldin’in Ekonomi ödülünü kazanan üçüncü ve solo kazanan ilk kadın araştırmacı olmasını anlamlı buluyorum.
Yaz tatilini boş geçirmek yerine iş hayatında deneyim kazanmak için staj arayışına girdiğimde, İnsan Kaynakları (İK) departmanında staj yapma fırsatı karşıma çıktı. Başta İK departmanı hakkında kafamda bazı önyargılar vardı. Beş aylık stajım boyunca bu önyargıları tamamen kırdım ve İK’nın şirketin en önemli yapı taşlarından biri olduğunu deneyimleyerek öğrendim.
Marshall Goldsmith ve Sally Helgesen’in “Kadınlar Nasıl Güçlenir: Başarıyı Engelleyen 12 Kötü Alışkanlığı Bırakmak” isimli kitaplarını gördüğümde, kadınlar ve erkekler arasında böyle bir ayrım yapmak ne kadar doğru diye düşünmüştüm. İş hayatında başarıyı engelleyen alışkanlıklar neden erkekler ve kadınlar için farklı olsun?
Müge Hocam çok güzel bir kitap önerisi olmuş, muhakkak okuyacağım. Teşekkürler.