Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler alternatif eğitim yöntemi

Kalıcı Başlantı:

Yabancı Dil Öğrenmek İçin En İyi Youtube Kanalları

Image result for foreign language helloYabancı dil öğrenmenin zor olduğunu düşünürdüm çünkü zamanında İngilizce’yi öğrenmek ve geliştirmek için çok çalışmıştım. O nedenle yeni bir yabancı dil öğrenmek için de benzer bir efor harcamam gerektiğine inanıyordum. Bu konudaki bakış açım bir arkadaş sohbetinde değişti. Arkadaşım 7 farklı yabancı dil konuşabilen bir tanıdığından bahsetti. Bu arkadaşı, bir dilin temel bilgilerini ve sık kullanılan ifadeleri öğrenerek günlük konuşmaları yapmanın mümkün olduğundan ve bir kaç ay kadar kısa bir sürede yeni bir dil öğrenmenin mümkün olduğundan bahsediyordu. Üzerinde biraz düşününce kendisine hak verdim.

Devamını okuyun…

  • serkan

    voscreen.com u unutmayalım

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Çocuğunuz Programlamayı Neden Öğrenmeli?

coding for kidsDünya uzaylıların değil ama son yıllarda yazılımların ve bu yazılımları kullanan teknolojik cihazların istilasına uğradı. Uyanık olduğumuz her an bu yazılımlarla etkileşim halindeyiz.

Hatta uyurken bile onları kullanıyoruz. Uyku kalitemizi ve süremizi takip eden yazılımlar başucumuzda duran cep telefonumuzdan bizi izliyor.

Peki, yazılımlar kullanılabilecekleri her alanda kullanılıyorlar mı yoksa aynı hızla yayılmaya devam mı edecekler? Bundan 10 sene sonra yazılımlar başka hangi alanlarda kullanılıyor olacak?

Devamını okuyun…

  • vedat güven

    Kod yazmak hakkında, hatırlarsınız, 2 sene önce Obama “halka sesleniş”te bahsetmişti. Sosyal medyada o konuşma videosu çok dolanmıştı. Ancak Türkiye’de çok ses getirmedi.

    Yukarıdaki yazıyı kızıma (17 yaşında) okutup, yazıdaki bağlantılara göz atmasını isteyeceğim. İtiraf; google blockly ben de bu yazıda gördüm. Tabi ki hemen girip dolaştım biraz. Teşekkür ederim.

  • Onur Özcan

    Amazon’da şu kitaba denk geldim: https://www.amazon.co.uk/Get-Coding-Learn-JavaScript-website/dp/1406366846/ Yukarıdaki kaynakların yanına bunu da ekleyebiliriz.

  • •••
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dünyamı Dolduracak Bir “Zirve” İstiyorum

Füzyon YazısıHer geçen gün sosyal paylaşım platformlarının daha fazla ön plana çıktığını görüyoruz. Artık hepimiz sadece izleyici olmayı değil, aynı zamanda katılımcı olmayı da istiyoruz. Hepimiz birer içerik üreticisiyiz ve bu da ulaştığımız kaynakları çeşitlendiriyor. Televizyon kanallarında bile bu durumun örneklerini görüyoruz. Mesela Acun Ilıcalı, teması tamamen sosyal paylaşıma dayalı olan bir televizyon kanalı kurdu. Kanalın izleyicileri aynı zamanda oyuncuları olabiliyor ve büyük bir izleyici kitlesi tarafından ilgiyle takip ediliyor.

İnsan Kaynakları alanına geri dönersek, katıldığımız eğitimlerde ve zirvelerde bu sosyal paylaşım ortamını yaşayabiliyor muyuz? Bu yıl ilk kez bir zirve platformunun sosyalleşmeye başladığına tanık olduk. MCT İnsan Kaynakları Zirvesinin teması “Sahne Senin: Varlığınla Fark Yarat” idi. Bu kapsamda kurulan online sunum platformu ile izleyicilere de sahne alma fırsatı verildi. Peki yeterli mi? Bir zirveden başka neler bekliyoruz?

Devamını okuyun…

  • Ali Cevat Ünsal

    Yazı şahane olmuş. Tebrikler. Zirveden beklentiler konusu farklılıklara gebe. Koçluktan beslendiğim kadarıyla söyleyeyim; kaç insan varsa o kadar çeşit vardır. Dolayısıyla her bireyin farklı beklentileri olduğu gibi zirvenin temasız ve doğaçlama kalma tehlikesi de var. Elbette daha katılımcı olmalı ve konuşanı dinlemekten öteye geçmeli. Etkileşim daha üst boyutta olabilir. Ayrıca “uygulanmamış” uygulamalardan bahsedilmemeli diye düşünüyorum. Bir yönetici sahnede muhteşem şeylerden bahsediyor ama yanımda oturan kişi orada çalıştığını fakat bunların hiç de doğru olmadığını iletebiliyor. Biraz gizem, biraz etkileşim ve samimiyetin üst noktada olduğu bir zirve hayal edebilirim.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirvesi Sunumum: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın

MCT’nin bu yıl 20.sini düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, konferans sırasında yapılacak sunumlara ek olarak ilk kez “online sunumlar” da yer alacak. Ben de bu kapsamda “Eğitim 2.0: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın” başlıklı sunumumla platformda yer alıyorum. www.tabletakademi.com adresinden sunumuma ulaşabilirsiniz.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları için 5+ Film Önerisi

Sine-EğitimSınıf içi eğitimlerde filmlerden sıklıkla yararlanılır. Hem anlatılan konuyu örneklendirmek hem de eğitimi renklendirmek için en etkili araçlardan biridir.

Filmleri bu kez İnsan Kaynakları gözüyle değerlendirmek ve İK alanında çalışan uzmanlara önerebileceğim filmleri belirlemek istedim ve bu yazıyı ilk hazırladığımda 5 filme yer verdim. Sonrasında sizden gelen film önerilerini ekleyerek listeyi zenginleştirdim. Yeni önerilerinizi bekliyorum. İyi seyirler.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET