Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler Blog yazmak

Kalıcı Başlantı:

Bu Bir Blog Özeleştirisidir

Geçtiğimiz hafta sevgili Burçin ve Gökhan önemli bir konuyu gündeme taşıdılar. Uzun süredir farklı ortamlarda konuşulduğunu duyduğum ama içinden nasıl çıkılacağı bilinemediği için rafa kaldırılan bir konu bu. Tüm alanlardaki bloglar için aynı durum söz konusu olabilir ama bizim gündemimiz kendi alanımız yani İnsan Kaynakları blogları. Bu konuda aklıma gelen bazı sorular şunlar:

Devamını okuyun…

  • Emel

    Müge Hanım kendinize blog öz eleştirisi yazmışsınız ama neredeyse 2 aydır bir paylaşımınız olmamış. Sizden daha sık yazılar görmek istiyoruz. Teşekkürler 🙂

  • admin

    Çok haklısınız. Yazamamamın geçerli nedenleri vardı, önümüzdeki dönemde daha sık yazacağım.

  • •••
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı 2015

25 İKHer şey bundan 4 hafta önce Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği yazısı ile başladı. 8 kişiden oluşan tamamen bağımsız bir ekip olarak Türkiye’nin Sosyal Medyanın En Etkili 25 İnsan Kaynakları Profesyonelini belirlemeye gönüllü olduk. İtiraf ediyorum projeye ilk başladığımızda bu kadar zorlu ama aynı zamanda bu derece öğretici olacağını tahmin etmemiştim. Buradan proje sürecinde büyük bir isteklilik ve özveriyle çalışan ekip arkadaşlarıma (Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Esra Avcı, Mehmet Eronat) teşekkür ediyorum.

Proje sırasında neler öğrendiğimiz ayrı bir yazının konusu. Şimdi sıra merakla beklenen listenin açıklanmasında. Listemizde yer almak üzere 87 isim aday gösterildi. Daha önce paylaştığımız kriterlere göre yaptığımız analiz sonucunda ilk 25 arasında proje grubumuzda görev yapan 6 isim de yer aldı. Ekip olarak yaptığımız değerlendirme sonucunda bu 6 isme ilk 25 sıralamasında yer vermemeye karar verdik. Daha çok İK’cının sosyal medyada yer alması, alanımızla ilgili paylaşımların artması ve bu listenin geleneksel hale gelip her yıl yapılması dileğiyle huzurlarınızda Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili İK’cılarını Seçiyoruz

ÖdülYetenek ve Kariyer blogunun yazarı Cengiz Çatalkaya “Kahve Eşliği” başlıklı yeni bir yazı dizisine başladı. Her pazar, bir önceki hafta İnsan Kaynakları alanında öne çıkan konulara ve yeni haberlere yer verdiği bölümün bu haftaki konularından biri Officevibe’ın derlediği Twitter’da 2015’in En Etkili İK’cıları idi. Bu başlıktan yola çıkarak sevgili Ahmet Eryılmaz’ın önderliğinde biz de neden Türkiye için kendi listemizi yapmayalım dedik ve “Sosyal Medyanın En Etkili İK’cıları-2015” için çalışmaya başladık.

Baştan sona şeffaf yürüteceğimiz süreçte ilk sorumuzu da size sormak istiyoruz. Aday isimleri belirlerken sizce hangi kriterleri dikkate almalıyız? Bu konudaki görüşlerinizi bu yazıya yorum bırakarak, İletişim bölümünden direk mesaj yazarak veya twitter adresim @ikgunlugu üzerinden iletebilirsiniz.

Hazırlıklarımızı tamamladıktan sonra duyuracağımız sosyal medya platformlarından oy verebilecek ve bu yılın önde gelen isimlerini belirlenmesinde söz sahibi olacaksınız. Görüşlerinizi ve oylarınızı bekliyoruz.

Kalıcı Başlantı:

Cengiz Çatalkaya ile Kariyer 2.0 Üzerine

Cengiz ÇatalkayaCengiz Çatalkaya, İnsan Kaynakları alanında yönetici ve eğitmen olarak çalışan bir İnsan Kaynakları profesyoneli. Kasım 2014’de yayınladığı ilk kitabı Kariyer 2.0 ile bu alana hızlı bir giriş yaptı. Kitabının yayınlanmasının ardından ilk röportajını İnsan Kaynakları Günlüğü ile yapan Cengiz ile kitabı, blog yazarlığı ve gelecek planları üzerine konuştuk

Seni biraz tanıyabilir miyiz?

İş hayatına perakende sektöründe saha yöneticisi olarak başladım, sonrasında Pazarlama ve Eğitim sorumlusu olarak çalıştım. 2006 yılından bu yana İnsan Kaynakları alanında yönetici ve eğitmen olarak çalışıyorum. İK’nın tüm süreçlerinde çalıştım ama ağırlıklı olarak Seçme yerleştirme, Eğitim ve iç iletişim ile ilgilendim. Geçmişte Pazarlama ve Eğitim sorumlusu olarak çalışmak benim İK’ya daha farklı açıdan bakmama yol açtı. Bu yüzden İşveren Markası, Sosyal medya ve Dijital İK konuları bana özellikle çekici geldi.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Blogumu Tasarlarken Jeff Bullas’tan Öğrendiğim 7 Nokta

Temmuz ayından bu yana İnsan Kaynakları alanındaki çalışmalarımı http://mugekurubas.blogspot.com/  adresindeki blogumda paylaşıyordum. Bu sayfamdaki çalışmalarım sırasında çok şey öğrendim, blog yazarı arkadaşlarımla ve İnsan Kaynakları alanındaki çok sayıda profesyonelle tanışma imkanı buldum.

Yeni sayfamın tasarımı için yaptığım çalışmalar sırasında bu alanda tecrübeye sahip arkadaşlarımdan ve uzmanlardan önemli katkılar aldım. Bunların içinde en çok yararlandığım Oya Yaşayan‘ın önerdiği bir kaynak; Jeff Bullas‘ın “Blog Yazarlığı Yolunda 8 Ana Adım” (8 Key Steps to Blogging Mastery) başlıklı e-kitabı oldu.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET