Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler beyaz yakalı

Kalıcı Başlantı:

Atlantik’i Yelkenliyle Geçmek

ali-cicekliHayallerinizi gerçekleştirmek için çalışma hayatına ara vermeyi hiç düşündünüz mü?

Bugün sizi hayalini gerçekleştiren biriyle tanıştırmak istiyorum. Alışkın olduğu rutine 23 günlüğüne ara veren ve yelkenliyle Atlantik Okyanusu’nu geçen Ali Çiçekli ile.

Biraz kendinden bahseder misin?

İTÜ İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldum. Sonrasında Deloitte Türkiye’de denetçi olarak çalışmaya başladım. 2,5 yılını Deloitte Boston ofisinde geçirdiğim çalışma hayatımda 19 yılı tamamladım.

Devamını okuyun…

  • Bilgitap

    Güzel bir paylaşım olmuş teşekkür ederim…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Eski Bir Beyaz Yakalının “Colorfullbakery” Hikayesi

colorfullbakeryBeyaz yakalı çalışanlar arasında konuşulan alternatif yaşam ve çalışma senaryoları vardır. Bunların arasında popüler olanlardan biri büyük şehri terk edip bir sahil kasabasına yerleşmek ise bir diğeri de çalıştığı iş yerinden ayrılıp kendi kafesini açmaktır. Bugün sizi kurumsal hayattan ayrılan ve kendi işletmesini kuran bir arkadaşımla tanıştırmak istiyorum. Color.full.bakery‘nin kurucularından Merve Eskitaşçıoğlu. Kurumsal şirketlerde İnsan Kaynakları alanında 10 yılı aşkın bir süre boyunca çalışan Merve, Ocak 2015 itibari ile bu yeni yolu seçti.

Kendisiyle İnsan Kaynakları Günlüğü için bu söyleşiyi yapan Eylem Ersoy‘a teşekkürlerimle…

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Hayatınızın Kısa Filmi Nasıl Olurdu?

Image result for black mirror episode 2Geçenlerde kısa bir film izledim….

Dört duvarı bilgisayar ekranından oluşan küçücük bir odada uyanan filmin kahramanı, bütün gün bisiklet pedalı çevireceği ve sadece öğle yemeği için mola vereceği “iş yerine” gidiyordu. Bisiklete bindiği yer de yine etrafı ekranlarla çevrili kapalı bir alandı.

Kendisi böyle bir hayat yaşarken sanal ortamda yarattığı “avatar”ı, biraz zamansızlıktan biraz da ataletten, onun yapmak isteyip de yapamadığı şeyleri yapıyordu. Seyahate çıkıyor, şov programlarına izleyici olarak katılıyor, arkadaşlarıyla vakit geçiriyordu.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Fark Yaratanlar: Burçin, Funky ve Spacey

“İş hayatında başarı olmanın yolları” diye Google’da aradığınızda yaklaşık 588,000 arama sonucu çıkıyor karşınıza. Bu rakam sadece Türkçe arama sonuçlarına ait. Farklı dillerdeki sonuçları da eklediğinizde milyonlarca eder. Arama sonuçlarındaki yazılar doğru noktalardan bahsetse de benim için en önemli konu olan “fark yaratmak” kavramına pek değinmiyor.

Fark yaratmak konusunda en iyi örnek kimler olabilir diye çok düşündüm. İki örnek hemen aklıma geldi ama üçüncüyü bulmakta zorlandım. Bu özelliği belli bir ölçüde taşıyan örnekler vardı ama bu kadar belirgin olan ve konuyu içselleştiren üçüncü bir örnek maalesef aklıma gelmedi. Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

“League of Legends” Çalışanlarının Ortak Özelliği

Bir şirketin işe alımda çalışanlarda araması gereken en önemli nitelik nedir?

Şirketin yetkinlik setine uyum mu?
İşe uygun beceriler mi?
Eğitim ve deneyim geçmişini somut örneklerle gösteren bir öz geçmiş mi?

Bunların hepsi işe alımda aranabilecek özellikler ama ilk sırada aranması gereken özellikler değiller. İlk sırada aranması gerekeni şirketler çoğu zaman es geçiyor ve mülakatlarda bu konuda sorgulama yapmıyor. İşe alım sonrasında ise tüm çalışanları bu aramadıkları kritere uygun hale getirmek için eğitim harcaması yapıyor, süreç sonunda uyum sağlayamayanlar ile kimi zaman yollarını ayırmak zorunda kalıyorlar.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET