Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

GENEL

Kalıcı Başlantı:

Robotlar Gerçekten İşlerimizi Alacak mı?

sophia robot ile ilgili görsel sonucuBugünlerde yapay zekanın ne kadar ilerlediğini, robotların gelecekte pek çok işin yerini alacağını ve bu durumda hangi mesleklerin yok olacağını sıklıkla konuşuyoruz. Konu üzerine yazılar yazıyor, İnsan Kaynakları zirvelerinde konuşmalar yapıyor, sosyal medyada örneklerini paylaşıyor hatta “willrobotstakemyjob” diye web siteleri yapıyoruz. Söylenenlerin çoğu doğru, farklı bir dünyaya doğru ilerliyoruz ama üzerinde pek konuşmadığımız bir şey var: İşgücünü geleceğin dünyasına hazırlamak için bugünden neler yapıyoruz?

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirvesi 2017: Karsu, Human ve Merak Etmek

insan-kaynaklari-zirvesi-2017İnsan Kaynakları Zirvesi 2017, iş dünyasıyla ilgili konu ve konuşmacıları kadar kullandığı müzik ve görsellik ögeleriyle de iz bıraktı.

Konuk seçimi ve program akışı çok iyi hazırlanmış bu buluşmada öne çıkan oturumları seçmekte epey zorlandım.

Devamını okuyun…

  • Hatice Uğur

    çok güzel bir içerik olmuş, tebrikler 🙂

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Günlüğü’nde 5’te 5

20162016 yılına bir grup blog yazarı olarak hazırladığımız Dijital İK kitabı ile başlamıştık. Kitabımız duyuru aşamasında umduğum kadar yaygınlaşmasa da bu konuda içeriğe ulaşmak isteyenlerin yararlanabileceği Türkçe bir kaynağı alanımıza kazandırdığımız için mutluyum. Yılın geri kalanında kendi hazırladığım yazılara ek olarak bir söyleşiye bir de Onur Özcan’ın programlama öğrenmeyle ilgili yazısına yer verdim.

Söyleşi yapma işini giderek daha çok seviyorum o nedenle 2017’de daha fazla söyleşiye yer vermeyi planlıyorum. 2016’ya dönüp baktığımda ise 5’lerin yılı olmuş 🙂 İnsan Kaynakları Günlüğü’nde  en fazla görüntülenen 5 yazı şunlar olmuş…

Devamını okuyun…

  • Ali Cevat Ünsal

    Bu tip yazılar bloglar için tazeleme görevi görüyor. Tekrar hatırlamış olduk. 2016 yılında da blogunda güzel yazılar okumuşuz. Klavyene sağlık =)

  • E..

    Edebiyat öğretmeninin vermiş olduğu ödev sayesinde bu üstünde durulmuş ve emek verilmiş yazilariniz benim için eksiksiz ..

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Gösteri Dünyasından İş Hayatına İnovasyon

Image result for innovationGünümüzde en fazla bahsi geçen kelimelerden biri inovasyon. Yaptığımız eğitimler içinde en çok rağbet gören konulardan biri de bu. İnovasyonun özünde olaylara müşterinin gözünden bakmak var. Bunu yaparken hem müşterilerimizin hem de hedef kitlemizde olduğu halde müşterimiz olmayanların gözünden bakmamız gerekiyor. Uygulamaya geçmek için ise şirket içinde inovasyon sürecinin nasıl gerçekleşeceğini ve adımlarını tanımlayarak şu sorulara cevap aramalıyız: Bizimle çalışmayı, ürünümüzü veya hizmetimizi almayı tercih edenlerin sebepleri neler? Diğer taraftan, hedef kitlemizde yer aldığı halde tercih etmeyenlerin sebepleri ne?

Bu soruları en etkili şekilde dikkate alan mecra şov ve gösteri dünyası. Trendlerin ve müşteri tercihlerinin inanılmaz bir hızda değiştiği bu dünyada öne çıkan en yaratıcı örneklerden söz etmek istiyorum bugün.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Nobel Komitesinin Sıradışı Kararı

Image result for nobel awardsZaman hızla geçiyor, yaşantımız değiştikçe hayata bakışımız ve değer yargılarımız da değişiyor. İnsan kaynakları blog yazarları olarak bu sayfalarda insan kaynakları departmanlarının bu değişimi yakalayabilmesi için yeni yaklaşımlar belirlemesi gerektiğini söylüyor, alandaki en iyi örnekleri paylaşıyoruz.

Bugün bakış açısındaki farklılaşmayı çok net gösteren bir örnek yaşadık. Hem de 100 yılı aşkın süredir benzer yaklaşım ve örneklerle hareket eden son derece geleneksel bir kurum yaşattı bu örneği: İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi Nobel Komitesi

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET