Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

4ekip

Kalıcı Başlantı:

Dijital İK’nın El Kitabı Yayında

kapak4ekip ve gönüllüler olarak bu kez bir e-kitap projesini hayata geçirdik. Kariyer.net işbirliği ile Dijital İK konusunda hazırladığımız kitapta dijitalleşmenin İnsan Kaynakları’nın odak alanlarına etkisini tartıştık.

Uzun süren ve çok emek verdiğimiz bir proje oldu. Gönüllü bir çalışma yapmanın ve bir çıktı üretmenin keyfini yine büyük bir ekiple birlikte yaşadık. Yalnız itiraf etmeliyim kitap için yazı hazırlamak blog yazmaktan çok daha zormuş.

10 bölümden oluşan e-kitaba Kariyer.net’in İK Blog sayfasından ulaşabilirsiniz.

  1. Kurum kültürlerinin sürekli ölçerek yönetimi
  2. Sosyal medyada itibar yönetimi
  3. Dijital İK iç kontrol sistemleri ve bilgi güvenliğinin sağlanması
  4. Eğitimin dijitalleştirilmesi
  5. Bordrolama ve özlük işlerinin dijitalleştirilmesi
  6. Dijital ortamda işveren markası
  7. İç iletişim
  8. Dijitalleştirebildiklerimizden misiniz?
  9. Dijital ortamda insan kaynakları için veri ve bilgi yönetimi
  10. Dijital işe alım

Kalıcı Başlantı:

4ekip ve İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi

4ekipHepimiz bu dünyada bir iz bırakmak, bir artı değer katmak için geliyoruz. 2013 Temmuz ayında blogumu ilk açtığımda da aklımda bu vardı. Okuyor, üretiyor, eğitimlere gidiyordum ama günün sonunda bu birikimimi sadece çevremdekilerle paylaşabiliyordum. Zaman hızla akıp geçtikçe ve yeni şeyler eklendikçe geçmişte kalanlar bulanıklaşıyor, zaman içinde gözden kaybolup gidiyordu. Hem öğrendiklerimin güncesini tutmak hem de daha fazla insanla paylaşabilmek için bu online günlüğü tutmaya başladım.

Bir süredir bireysel paylaşımlarıma ek olarak 4ekip‘le birlikte ortak çalışmalar da yapıyorum. Bu sayede yalnız başladığım bu yolda birlikte üretmenin keyfini yaşayarak ve daha büyük projeler yaparak devam etme imkanını buluyorum.

Devamını okuyun…

  • Salih Burak

    Henüz bir son sınıf öğrencisi(Endüstri Mühendisliği) olarak İK’ya ilgi duymaya başladım ve bitirme tezimin bir noktasında sizin bu çalışmanız (İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi) gibi bir çalışamaya ihtiyaç duyuyordum. Gerçekten güzel, geniş ve net bir çalışma olduğunu düşünüyorum, emeği geçen herkese sonsuz teşekkürlerimi sunarım.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

#enetkili25ik Sürecinde Neler Yaşadık?

25 İK Proje EkibiSosyal Medyanın En Etkili 25 İsmini Belirleme Çalışması kapsamında üstlendiğim en zorlu görev bu yazı oldu: Ekip üyelerinin projeyle ilgili görüşlerini paylaştığı büyük füzyon yazısını oluşturma. Bu süreçte yaşadıklarımızı ve öğrendiklerimizi projemizi yakından takip eden siz değerli okuyucularla paylaşmak istiyoruz.

Öncelikle ekipteki görev dağılımından bahsetmek istiyorum:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı 2015

25 İKHer şey bundan 4 hafta önce Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği yazısı ile başladı. 8 kişiden oluşan tamamen bağımsız bir ekip olarak Türkiye’nin Sosyal Medyanın En Etkili 25 İnsan Kaynakları Profesyonelini belirlemeye gönüllü olduk. İtiraf ediyorum projeye ilk başladığımızda bu kadar zorlu ama aynı zamanda bu derece öğretici olacağını tahmin etmemiştim. Buradan proje sürecinde büyük bir isteklilik ve özveriyle çalışan ekip arkadaşlarıma (Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Esra Avcı, Mehmet Eronat) teşekkür ediyorum.

Proje sırasında neler öğrendiğimiz ayrı bir yazının konusu. Şimdi sıra merakla beklenen listenin açıklanmasında. Listemizde yer almak üzere 87 isim aday gösterildi. Daha önce paylaştığımız kriterlere göre yaptığımız analiz sonucunda ilk 25 arasında proje grubumuzda görev yapan 6 isim de yer aldı. Ekip olarak yaptığımız değerlendirme sonucunda bu 6 isme ilk 25 sıralamasında yer vermemeye karar verdik. Daha çok İK’cının sosyal medyada yer alması, alanımızla ilgili paylaşımların artması ve bu listenin geleneksel hale gelip her yıl yapılması dileğiyle huzurlarınızda Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili İK’cılarını Seçiyoruz

ÖdülYetenek ve Kariyer blogunun yazarı Cengiz Çatalkaya “Kahve Eşliği” başlıklı yeni bir yazı dizisine başladı. Her pazar, bir önceki hafta İnsan Kaynakları alanında öne çıkan konulara ve yeni haberlere yer verdiği bölümün bu haftaki konularından biri Officevibe’ın derlediği Twitter’da 2015’in En Etkili İK’cıları idi. Bu başlıktan yola çıkarak sevgili Ahmet Eryılmaz’ın önderliğinde biz de neden Türkiye için kendi listemizi yapmayalım dedik ve “Sosyal Medyanın En Etkili İK’cıları-2015” için çalışmaya başladık.

Baştan sona şeffaf yürüteceğimiz süreçte ilk sorumuzu da size sormak istiyoruz. Aday isimleri belirlerken sizce hangi kriterleri dikkate almalıyız? Bu konudaki görüşlerinizi bu yazıya yorum bırakarak, İletişim bölümünden direk mesaj yazarak veya twitter adresim @ikgunlugu üzerinden iletebilirsiniz.

Hazırlıklarımızı tamamladıktan sonra duyuracağımız sosyal medya platformlarından oy verebilecek ve bu yılın önde gelen isimlerini belirlenmesinde söz sahibi olacaksınız. Görüşlerinizi ve oylarınızı bekliyoruz.

TAYBO.NET