Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler kitap

Kalıcı Başlantı:

21. Yüzyılın Dehası: Elon Musk

Son yıllarda gündemden düşmeyen, çılgın projeleriyle akıllarda yer etmiş bir isim Elon Musk. Kulaktan dolma bilgilerimle bendeki imajı birbirinden tamamen farklı alanlardaki çalışmalar yapan ve tüm bunları yapmasını sağlayacak bir servete sahip olan şanslı bir zengin olduğuydu. Elon Musk: Tesla, SpaceX ve Muhteşem Geleceğin Peşinde‘yi okuduktan sonra ise sandığım kadar şanslı olmadığını gördüm. Elde ettiği önemli başarıları sağlayan inanılmaz vizyonu, zekası, cesareti ve çalışması olmuştu. Ve hiç de sandığım kadar şanslı değildi.

Son 20 yılda dünyada yapılan vizyoner işler düşünüldüğünde akla ilk gelen Silikon Vadisindeki şirketler oluyordu. İnovatif fikirlerini teknik bilgilerini kullanarak ve son derece hızlı bir şekilde hayata geçiren bu teknoloji şirketleri ve kurucuları, kamuoyunun gözünde birer ikon haline gelmişti. Bu şirket ve isimlerin başarılarını göz ardı etmek mümkün değil ama Elon Musk’ın son 10 yılda ortaya koyduğu işlere baktığımda herhangi bir sosyal paylaşım uygulamasının veya akıllı telefon markasının başarısı inanılmaz derecede sade kalıyor.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dijital İK’nın El Kitabı Yayında

kapak4ekip ve gönüllüler olarak bu kez bir e-kitap projesini hayata geçirdik. Kariyer.net işbirliği ile Dijital İK konusunda hazırladığımız kitapta dijitalleşmenin İnsan Kaynakları’nın odak alanlarına etkisini tartıştık.

Uzun süren ve çok emek verdiğimiz bir proje oldu. Gönüllü bir çalışma yapmanın ve bir çıktı üretmenin keyfini yine büyük bir ekiple birlikte yaşadık. Yalnız itiraf etmeliyim kitap için yazı hazırlamak blog yazmaktan çok daha zormuş.

10 bölümden oluşan e-kitaba Kariyer.net’in İK Blog sayfasından ulaşabilirsiniz.

  1. Kurum kültürlerinin sürekli ölçerek yönetimi
  2. Sosyal medyada itibar yönetimi
  3. Dijital İK iç kontrol sistemleri ve bilgi güvenliğinin sağlanması
  4. Eğitimin dijitalleştirilmesi
  5. Bordrolama ve özlük işlerinin dijitalleştirilmesi
  6. Dijital ortamda işveren markası
  7. İç iletişim
  8. Dijitalleştirebildiklerimizden misiniz?
  9. Dijital ortamda insan kaynakları için veri ve bilgi yönetimi
  10. Dijital işe alım

Kalıcı Başlantı:

Google’dan İşe Alım Tüyoları

Laszlo Bock Google Work RulesGoogle’daki İnsan Kaynakları yönetim faaliyetleri her zaman ilgimi çekmiştir. Dışarıdan göründüğü kadarıyla ve şirketin paylaştığı limitli bilgiyle bile tüm İK süreçlerinin birbiriyle konuştuğu, verilere dayalı ve yeniliklerle sürekli iyileştirilen bir “Çalışan Analitiği” departmanları olduğunu biliyordum. Ama işleyiş ve uygulamalarıyla ilgili detaylı bilgiye sahip değildim.

Geçtiğimiz haftalarda HR Dergi’nin düzenlediği 18. Eğitimciler Zirvesinin konuşmacılarından biri Google Öğrenme Tasarımı Küresel Lideri Marc Ramos’tu. 45 dakikalık sunumu sırasında Google’ın öğrenme yaklaşımından ve eğitim faaliyetlerinin temelinde yatan mantıktan örneklerle bahsetti. Konuşması sırasında bir de kaynak önerdi: Google Çalışan Analitiği Bölümünün Yöneticisi Laszlo Bock’un yazdığı Work Rules (Çalışma Kuralları) isimli kitap. Google İK Uygulamalarının detaylarını öğrenebileceğim kaynağı bulmuştum.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

İş Hayatına Yeni Başlayanlara Öneriler

Yeni Mezunİnsan hayatındaki en önemli ve heyecanlı dönemlerden birini üniversiteden mezun olmaya yaklaştığı günlerde yaşıyor. Çoğu son sınıf öğrencisinin hem mezuniyet sonrasındaki alternatifleri üzerinde düşündüğü hem de iş ve yüksek lisans mülakatlarına gittiği bir dönem oluyor. Bu dönem sona erdiğinde tercihini iş hayatına başlamaktan yana kullananlar ilk dönem heyecanını atlatıp yeni ortamlarına alıştıktan sonra yeni sorular üzerinde düşünmeye başlıyorlar: İş hayatında başarılı olmak için neler yapmalıyım? Kendimi nasıl geliştirebilirim? Yolumu nasıl çizmeliyim?

Bu soruların tek bir doğru yanıtı yok, herkese göre farklı öneriler ve öncelikler bulunuyor. Yine de günümüzün koşullarını göz önüne aldığımda genel geçer olduğunu düşündüğüm önerilerimi bu yazımda paylaşmak istiyorum.

Devamını okuyun…

  • Mevlude Akbulut

    Mugecim,

    Yazini cok begendim. Aklima universitenin son donemi geldi. O kosusturmaca, belirsizlik, yeni heyecanlar..Dediklerine tamamen katiliyorum. Yazdigin oneriler hem de sirasiyla sadece is hayati icin degil akademik hayat icin de gecerli. Ben bunu bilmiyordum, yillar icinde yanila deneye ogrendim. Yeni yazilarini dort gozle bekliyorum..Sevgiler..

  • Dilara

    Merhaba Müge Hanim gercekten sitenize bayıldim özellikle yeni mezun olmus ve is hayatina atilip nereden baslayacagimi bilemezken cok guzel bilgiler sunuyorsunuz 🙂

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Karizmatik Yöneticilerin 5 Ortak Özelliği

Karizma“Karizma”nın sadece dış görünüşün değil büyük ölçüde kişinin zihinsel durumunun, tutum ve davranışlarının sonucu biliyor muydunuz? Bugünlerde Olivia Fox Cabane’nin “Karizma Miti (The Charisma Myth)” isimli kitabını okuyorum. Cabane, çeşitli bilimsel çalışmaların ve profesyonel gözlemlerinin yer aldığı kitabında karizmanın hem içsel hem de dışsal boyutundan bahsediyor.

Ben de bu kitaptan ilham alarak şimdiye kadar tanıdığım karizmatik yöneticilerin ortak yönleri üzerine düşündüm ve 5 başlık altında özetledim.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET