Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler ilişki yönetimi

Kalıcı Başlantı:

Yeni Yılda Size Benzemeyen Arkadaşlar Edinin

social-circleEn çok zaman harcadığınız 5 kişinin ortalaması olursunuz…

Girişimci ve yazar Jim Rohn’un bu ünlü sözü yakın çevremizin düşünce ve davranışlarımız üzerindeki etkisinin altını çiziyor. Farkındalık sağlamasının yanı sıra hayatımızı gözden geçirme ve tasarlama sürecimize rehberlik eden bu yaklaşımdan yola çıkarak şunu söyleyebilirim: Eğer düşünce ve davranış değişikliği gerçekleştirmek istiyorsanız yakın iletişimde olduğunuz sosyal çevrenizde bir değişiklik yapmanız gerekiyor.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İş Hayatında Zihinleştirme

ZihinleştirmePERYÖN tarafından düzenlenen 23. İnsan Yönetimi Kongresi’nde bana en ilginç gelen oturum, Doç. Dr. Mehmet Kemal Kuşçu’nun “Zihinleştirme” kavramına değindiği “Liderlik Nöropsikolojisi” idi. Bu konunun hiç alanıma girmemesine, hatta psikoloji alanında bile popüler bir konu olmamasına rağmen neden bu kadar ilgimi çektiğini “Zihinleştirme Neden Önemli” bölümünde açıklayacağım. Devamını okuyun…

  • Okan ATAMAN

    Burçin hanım merhaba.
    Paylaştığınız konuyla ilgili daha detaylı edine bileceğim kaynaklar konusunda bana yardımcı ola bilirseniz çok memnun olurum.
    Şimdiden teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.
    Okan ATAMAN

  • Burçin ŞORAY ERDAĞ

    Okan Bey merhaba,
    Yazıma ilgi duyup yorum yazdığını için teşekkürler. Yazımda da belirttiğim üzere “zihinleştirme” çok popüler bir konu değil bu nedenle kaynak sıkıntısı var. Ben çalışmamı Doç. Dr. Mehmet Kemal Kuşçu’nun kongre notlarına dayandırdım. İsterseniz kendisi ile irtibata geçerek daha detaylı bilgi/kaynak talep edebilirsiniz.
    İyi güner dilerim.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İş Hayatına Yeni Başlayanlara Öneriler

Yeni Mezunİnsan hayatındaki en önemli ve heyecanlı dönemlerden birini üniversiteden mezun olmaya yaklaştığı günlerde yaşıyor. Çoğu son sınıf öğrencisinin hem mezuniyet sonrasındaki alternatifleri üzerinde düşündüğü hem de iş ve yüksek lisans mülakatlarına gittiği bir dönem oluyor. Bu dönem sona erdiğinde tercihini iş hayatına başlamaktan yana kullananlar ilk dönem heyecanını atlatıp yeni ortamlarına alıştıktan sonra yeni sorular üzerinde düşünmeye başlıyorlar: İş hayatında başarılı olmak için neler yapmalıyım? Kendimi nasıl geliştirebilirim? Yolumu nasıl çizmeliyim?

Bu soruların tek bir doğru yanıtı yok, herkese göre farklı öneriler ve öncelikler bulunuyor. Yine de günümüzün koşullarını göz önüne aldığımda genel geçer olduğunu düşündüğüm önerilerimi bu yazımda paylaşmak istiyorum.

Devamını okuyun…

  • Mevlude Akbulut

    Mugecim,

    Yazini cok begendim. Aklima universitenin son donemi geldi. O kosusturmaca, belirsizlik, yeni heyecanlar..Dediklerine tamamen katiliyorum. Yazdigin oneriler hem de sirasiyla sadece is hayati icin degil akademik hayat icin de gecerli. Ben bunu bilmiyordum, yillar icinde yanila deneye ogrendim. Yeni yazilarini dort gozle bekliyorum..Sevgiler..

  • Dilara

    Merhaba Müge Hanim gercekten sitenize bayıldim özellikle yeni mezun olmus ve is hayatina atilip nereden baslayacagimi bilemezken cok guzel bilgiler sunuyorsunuz 🙂

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Karizmatik Yöneticilerin 5 Ortak Özelliği

Karizma“Karizma”nın sadece dış görünüşün değil büyük ölçüde kişinin zihinsel durumunun, tutum ve davranışlarının sonucu biliyor muydunuz? Bugünlerde Olivia Fox Cabane’nin “Karizma Miti (The Charisma Myth)” isimli kitabını okuyorum. Cabane, çeşitli bilimsel çalışmaların ve profesyonel gözlemlerinin yer aldığı kitabında karizmanın hem içsel hem de dışsal boyutundan bahsediyor.

Ben de bu kitaptan ilham alarak şimdiye kadar tanıdığım karizmatik yöneticilerin ortak yönleri üzerine düşündüm ve 5 başlık altında özetledim.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Multipliers (Çoğaltan Liderler), Liz Wiseman

Kitap Önerisi - Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları GünlüğüBaşarılı liderlerden söz edilirken pek çok farklı tanımlama ve gruplandırma yapılır. Yöneticilik eğitimlerinde farklı modeller üzerinde durularak ideal liderlik tutumu ortaya konmaya çalışılır ve katılımcıların verilen örneklerden ilham alarak daha iyi liderler olması umut edilir.

Bahsettiğim bu modeller hep aklımı karıştırmıştır. Liderlik modellerinde ortaya konan sayısız özelliği göz önüne aldığımda, tüm özellikleri bir arada bulundurabilecek bir insanın yeryüzünde var olması bana imkansız geliyordu. Bu kitabı okuyunca daha da net anladım ki konuyu detaylandırmaya ve süslemeye hiç gerek yokmuş. Liz Wiseman “Multipliers (Çoğaltan Liderler)” kitabında durumu gayet güzel özetlemiş:

Başarılı liderler çevresindekilere değer katan, onları daha ileriye taşıyan kişilerdir. Bu kitap çoğaltan liderlerin özelliklerini değil, bu liderlerin çevrelerine nasıl değer kattıklarını anlatmak için yazılmıştır. Siz de aynı yöntemleri uygulayarak çoğaltan bir lider olabilirsiniz.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET