Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler Gamification

Kalıcı Başlantı:

PERYÖN 2014 Notları: Karnaval, Yün Bebek, Big Chefs

HR BloggersPERYÖN’ün 4-5 Kasım tarihlerinde 22.sini düzenlediği kongreye davetleri üzerine konuk olarak katıldım. İyi ki de katılmışım, birbirinden güzel oturumları izleme, yeni konuşmacılar tanıma, blog yazarı arkadaşlarımla görüşme ve sohbet etme imkanı buldum. Davet için PERYÖN ekibine teşekkür ederim.

Kongre kapsamında bu yıl İK Blog ödüllerinin ikincisi verildi. Birincilik ödülünü alan Zuhal Çiftçi’yi (İKulis), finalistler Ali Cevat Ünsal (İK Amatörü) ve İbrahim Babadağı’nı (banaisbul.com) tebrik ediyorum.

Bu yazımda sizinle “Kongre Top 5” listemi ve bu oturumlarda öne çıkan konu başlıklarını paylaşacağım. İlk günden aklımda kalan iki oturum var. Biri Networking diğeri Karnaval Toplumlar üzerine.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

İş Hayatında Oyunlaştırma (Gamification) Uygulamaları

treeOyun-dışı uygulamaların, oyun-tasarımı yaklaşımı ile daha eğlenceli ve çekici hale getirilmesine dayanan “oyunlaştırma” terimi yeni yeni kullanılmaya başlasa da oyunlaştırma fikri ve uygulamaları geçmişte de kullanılıyordu. Oteller ve havayolu şirketleri tarafından uygulanan sadakat programlarını, hediye puan toplamaya yönelik programları bu kullanıma örnek olarak verebiliriz.

Günümüzde oyunlaştırma yöntemi; pek çok farklı sektörde müşteri kazanmanın yanı sıra içerik zenginleştirme, iş geliştirme ve öğrenme amaçlı olarak da kullanılıyor. Popülerliği giderek artan bu yöntemin iş sonuçlarına olumlu katkı sağlaması için tasarım sürecinde detaylı çalışma yapmak ve istenen etkiyi yaratacak çözümleri belirlemek gerekiyor. Devamını okuyun…

  • Kolektif İşbirliğinin Müthiş Ürünü Duolingo - Müge Arslan

  • vedat güven

    Yazıdaki piano tuşları şeklindeki merdivenler ile İsveç’teki hız sınırı ihlali cezası konularını daha önce de okumuştum. Bu sefer okumamda aklıma başka bir eski düşüncemi getirdi. Konu vergi barışı…

    Buraya yazamayacak kadar uzun ve detaylı bir konu. Konunun sosyal, siyasal, ekonomik ve toplumsal boyutu da var. Yine de 2 cümle de olsa yazmak istiyorum. Sürekli vergi barışı uygulaması ile hem vergi gelirleri kalıcı olarak azalıyor hem de toplumda bir hayıflanma yaratıyor. Zihniyetimiz VERGİ ÖDEMEYENİ AFFETMEK DEĞİL, VERGİ ÖDEYENİ ÖDÜLLENDİRMEK olmalı. Oldu size 2 cümle.

    İsveç’teki hız sınırı ihlalleri için yapılan uygulama bu eski düşüncemi hatırlattı bana.

  • •••
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET