Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Etiker için tüm öğeler INSEAD

Kalıcı Başlantı:

Gösteri Dünyasından İş Hayatına İnovasyon

Günümüzde en fazla bahsi geçen kelimelerden biri inovasyon. Yaptığımız eğitimler içinde en çok rağbet gören konulardan biri de bu. İnovasyonun özünde olaylara müşterinin gözünden bakmak var. Bunu yaparken hem müşterilerimizin hem de hedef kitlemizde olduğu halde müşterimiz olmayanların gözünden bakmamız gerekiyor. Uygulamaya geçmek için ise şirket içinde inovasyon sürecinin nasıl gerçekleşeceğini ve adımlarını tanımlayarak şu sorulara cevap aramalıyız: Bizimle çalışmayı, ürünümüzü veya hizmetimizi almayı tercih edenlerin sebepleri neler? Diğer taraftan, hedef kitlemizde yer aldığı halde tercih etmeyenlerin sebepleri ne?

Bu soruları en etkili şekilde dikkate alan mecra şov ve gösteri dünyası. Trendlerin ve müşteri tercihlerinin inanılmaz bir hızda değiştiği bu dünyada öne çıkan en yaratıcı örneklerden söz etmek istiyorum bugün.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

INSEAD’da Bir Eğitim Deneyimi

INSEADOkul yıllarını da sayarsam kendimi bildim bileli eğitim alıyorum. Üniversitede, yüksek lisans sırasında, çalışma hayatımda aldığım tüm eğitimleri düşündüğümde hepsinden daha çok şey öğrendiğim ve etkilendiğim bir programa katılma fırsatı buldum yakın zamanda. INSEAD Business School’da katıldığım programı farklı kılan ne eğitimin verildiği bina, ne sınıfların fiziki koşulları, ne de eğitmenlerin tarzıydı. Farkı yaratan ve bu kadar etkileyici bir eğitim olmasını sağlayan en önemli şey İÇERİK oldu.

Bir diğer önemli nokta da programın çok iyi tasarlanmış olmasıydı. Baştan sona bütünlük içeren ve bir hikayenin parçalarını oluşturan bölümlerin akılda kalıcılığı sık yapılan özet ve tekrarlar ile arttırıldı.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET