İnsan Kaynakları Alanındaki Trendler
İnsan Kaynakları uzmanları olarak hem çalıştığımız sektördeki gelişmeleri hem de İK alanındaki yenilikleri takip ederek kendimizi yenilemeliyiz. Bir İK’cının kişisel gelişim günlüğünde yer alması gerektiğini düşündüğüm maddelere yer verdiğim “Bir İnsan Kaynakları Uzmanının Gelişim Günlüğü” başlıklı yazımı HR Dergi’nin Mayıs ayı sayısında okuyabilirsiniz. Tüm okuyuculara açık olarak yayınlanan yazıma buradan ulaşabilirsiniz.
İnsanların hayatını en fazla değiştiren ve en beğenilen şirketlerden biri olan “Google” bunu nasıl başarıyor? Google’ın düşünme tarzını farklı alanlara uyguladığımızda neler değişebilir? Jeff Jarvis kitabında müşteri sayısını arttırmak isteyen şirketler, daha geniş kitlelere ulaşmak isteyen web siteleri ve çalışma tarzını Google bakış açısıyla değerlendirmek isteyen herkes için bu sorulara yanıt bulmaya çalışıyor.
Bir solukta okuduğum ve internet dünyasına bakışımı değiştiren kitap bu yazıya sığdıramayacağım kadar çok sayıda mesaj veriyor. Ben 5 tanesini özetlemekle yetineceğim.
17 Nisan 2014 tarihinde gerçekleşecek TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Atölye Buluşması’nda eğitim etkinliğini ölçme ve değerlendirme konusuna yer verilecek. Bu Atölye çalışması kapsamında, eğitim verimliliğini ölçme ve değerlendirmenin önemini 5 aşamalı Jack Phillips ROI Modelini uyguladığımız bir Yapı Kredi Bankacılık Akademisi vakası üzerinden anlatacağım.
Örnek uygulama kapsamında izlenen plan hazırlama, veri toplama ve analiz etme, ROI hesaplama ve sonuçları raporlama aşamalarını, yaşanan zorluklar ve bu zorlukların nasıl aşıldığını sunumumda bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Ekleme: Çalıştayda neler konuşulduğunu ve hangi konuların öne çıktığını buradan inceleyebilirsiniz.