İnsan Kaynakları Alanındaki Trendler
Sosyal Medyanın iş hayatındaki yerinden bahsedilirken çoğunlukla pazarlama ve tanıtım faaliyetlerindeki yeri ile İnsan Kaynakları işe alım süreçlerindeki kullanımı üzerinde konuşuluyor. Günümüzde yaygınlaşan eğitim teknolojilerini ve Y Kuşağının öğrenme alışkanlıklarını göz önüne aldığımızda; sosyal medyanın öğrenme süreçlerini destekleyen bir araç olarak da kullanılabileceğini görüyoruz.
Henüz 12 yaşındaydım. Yaz tatili başlamıştı. Arkadaşlarımın işleri çoktan hazırdı.
Onlara özenerek, büyük umutlarla, şehrin en işlek çarşısına doğru yola koyuldum. Gözüm camlardaki “Çırak Aranıyor” yazılarındaydı. Umudum büyüyordu çünkü herkes çırak arıyordu, “Ben neden olmayayım?” diyordum.
Küçük bir iş yerine girdim. Tebessümle selam verip, “Amca çırak lâzım mı?” diye sordum. “Evet, lâzım da, bize sen lâzım değilsin.” dedi.
İlk iş başvuru deneyimimde engellerim yüzüme vurulmuştu.
Son yıllarda internet üzerinden ücretsiz eğitim içeriği sağlayan web siteleri hayatımıza hızlı bir giriş yaptı. İngilizce ismiyle Massive Open Online Courses (MOOCs) Türkçe ifadesiyle “Genel Katılıma Açık İnternet Platformları”; dünyanın her yerindeki kullanıcılara şimdiye kadar sahip olunmayan bir imkanı sağlıyor. Dünya çapında tanınmış üniversitelerin akademisyenleri ve alanında uzman tanınmış isimler tarafından verilen uzun soluklu eğitimler ücretsiz olarak kullanıma sunuluyor.