İnsan Kaynaklarında Bir Staj Deneyimi
Yaz tatilini boş geçirmek yerine iş hayatında deneyim kazanmak için staj arayışına girdiğimde, İnsan Kaynakları (İK) departmanında staj yapma fırsatı karşıma çıktı. Başta İK departmanı hakkında kafamda bazı önyargılar vardı. Beş aylık stajım boyunca bu önyargıları tamamen kırdım ve İK’nın şirketin en önemli yapı taşlarından biri olduğunu deneyimleyerek öğrendim.
Yeni bir şirkette işe başlamak, uyum sağlamak zorlayıcı bir deneyim. Bu süreç sadece işi öğrenmek ve görevleri yerine getirmekle sınırlı değil. İşi öğrenmek kadar önemli olan yönü sosyal ortama uyum sağlamak ve insanlarla iletişim kurmak. Ofiste, genellikle farkına varılmayan çay/kahve alırken yapılan küçük kişisel diyaloglar yoğun iş temposu arasında bize mola verme imkanı sağlıyor ve bu tür diyaloglar bizi mutlu edip modumuzu pozitif yönde etkiliyor. Ancak, yeni işe başlayanlar çekingen kalıp bu tür diyaloglara dahil olmakta zorlanabiliyor. Bu noktada yeni başlayanları erken kazanmak için iş ortamındaki hava ve şirket kültürü hayati önem taşıyor.
Tegep’in 7. Eğitim ve Gelişim Zirvesi’nde Emin Çapa rüzgârı esti. Enerjisi, ülkemizi, eğitimi, bilim ve teknolojide gelişimi dert eden hali ile herkesi düşündürdü.
2017 ATD (Association for Talent Development) Konferansı 21-24 Mayıs tarihleri arasında Atlanta’da düzenlendi. ATD’nin her yıl düzenlediği uluslararası zirvenin bu yıl 10.000’in üzerinde katılımcısı vardı.
En çok zaman harcadığınız 5 kişinin ortalaması olursunuz…
Dünya uzaylıların değil ama son yıllarda yazılımların ve bu yazılımları kullanan teknolojik cihazların istilasına uğradı. Uyanık olduğumuz her an bu yazılımlarla etkileşim halindeyiz.
Kod yazmak hakkında, hatırlarsınız, 2 sene önce Obama “halka sesleniş”te bahsetmişti. Sosyal medyada o konuşma videosu çok dolanmıştı. Ancak Türkiye’de çok ses getirmedi.
Yukarıdaki yazıyı kızıma (17 yaşında) okutup, yazıdaki bağlantılara göz atmasını isteyeceğim. İtiraf; google blockly ben de bu yazıda gördüm. Tabi ki hemen girip dolaştım biraz. Teşekkür ederim.