Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Tüm öğeler Şubat, 2015

Kalıcı Başlantı:

Davut ve Golyat, Malcolm Gladwell

Olaylara her zaman farklı açılardan bakan, gerçek hayattan yaşanmış örnekleri ortak bir mesaj vermek için etkileyici şekilde kurgulayan Malcolm Gladwell bu kitabında, Davut ve Golyat’ın hikayesinden yola çıkarak bir mücadele durumunda güçsüz olan tarafın, güçlü olan tarafı nasıl yenebileceğinden bahsediyor.

Kitapta yer alan hikayeler arasında en çok bir kız basketbol takımına koçluk yapan ama hayatında daha önce hiç basketbol oynamamış olan Vivek Ranadive’in hikayesinden etkilendim. Alışılagelmiş basketbol oyun tarzını uygulamayan ve tamamen farklı bir yaklaşım sergileyen Ranadive’in koçluk yaptığı genç bayanlar basketbol takımı şaşırtıcı bir başarıya imza atıyor.

Devamını okuyun…

  • Gökhan Yılmaz

    Merhaba Müge,

    Kitap inceleme yazıları bir blogun ve bloggerin gelişmesi ve farkındalık yaratması açısından çok önemli görmekteyim.Bu yüzden sana çok teşekkür ederim.

    Gladwell’in her bir çalışması ilginç ve önemli anektodlarla dolu.Yazıya katkı sunabileceğini düşündüğüm şu sunumu okuyucularınla da paylaşmak istedim.

    Sevgi ve selamlar

    Malcolm Gladwell: David and Goliath http://youtu.be/r8JAi_zaboU

  • Berkin Çiftci

    O zaman David and Goliath ın hikayesini dinlemenin tam zamanı: http://www.ted.com/talks/malcolm_gladwell_the_unheard_story_of_david_and_goliath?language=en

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dünyamı Dolduracak Bir “Zirve” İstiyorum

Füzyon YazısıHer geçen gün sosyal paylaşım platformlarının daha fazla ön plana çıktığını görüyoruz. Artık hepimiz sadece izleyici olmayı değil, aynı zamanda katılımcı olmayı da istiyoruz. Hepimiz birer içerik üreticisiyiz ve bu da ulaştığımız kaynakları çeşitlendiriyor. Televizyon kanallarında bile bu durumun örneklerini görüyoruz. Mesela Acun Ilıcalı, teması tamamen sosyal paylaşıma dayalı olan bir televizyon kanalı kurdu. Kanalın izleyicileri aynı zamanda oyuncuları olabiliyor ve büyük bir izleyici kitlesi tarafından ilgiyle takip ediliyor.

İnsan Kaynakları alanına geri dönersek, katıldığımız eğitimlerde ve zirvelerde bu sosyal paylaşım ortamını yaşayabiliyor muyuz? Bu yıl ilk kez bir zirve platformunun sosyalleşmeye başladığına tanık olduk. MCT İnsan Kaynakları Zirvesinin teması “Sahne Senin: Varlığınla Fark Yarat” idi. Bu kapsamda kurulan online sunum platformu ile izleyicilere de sahne alma fırsatı verildi. Peki yeterli mi? Bir zirveden başka neler bekliyoruz?

Devamını okuyun…

  • Ali Cevat Ünsal

    Yazı şahane olmuş. Tebrikler. Zirveden beklentiler konusu farklılıklara gebe. Koçluktan beslendiğim kadarıyla söyleyeyim; kaç insan varsa o kadar çeşit vardır. Dolayısıyla her bireyin farklı beklentileri olduğu gibi zirvenin temasız ve doğaçlama kalma tehlikesi de var. Elbette daha katılımcı olmalı ve konuşanı dinlemekten öteye geçmeli. Etkileşim daha üst boyutta olabilir. Ayrıca “uygulanmamış” uygulamalardan bahsedilmemeli diye düşünüyorum. Bir yönetici sahnede muhteşem şeylerden bahsediyor ama yanımda oturan kişi orada çalıştığını fakat bunların hiç de doğru olmadığını iletebiliyor. Biraz gizem, biraz etkileşim ve samimiyetin üst noktada olduğu bir zirve hayal edebilirim.

  • İnsan Kaynakları Zirvesi 2017: Karsu, Human ve Merak Etmek

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirvesi Sunumum: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın

MCT’nin bu yıl 20.sini düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi kapsamında, konferans sırasında yapılacak sunumlara ek olarak ilk kez “online sunumlar” da yer alacak. Ben de bu kapsamda “Eğitim 2.0: Tersyüz Öğrenme İle Fark Yaratın” başlıklı sunumumla platformda yer alıyorum. www.tabletakademi.com adresinden sunumuma ulaşabilirsiniz.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET