İnsan Kaynakları Alanındaki Trendler
Sosyal Medyanın En Etkili 25 İsmini Belirleme Çalışması kapsamında üstlendiğim en zorlu görev bu yazı oldu: Ekip üyelerinin projeyle ilgili görüşlerini paylaştığı büyük füzyon yazısını oluşturma. Bu süreçte yaşadıklarımızı ve öğrendiklerimizi projemizi yakından takip eden siz değerli okuyucularla paylaşmak istiyoruz.
Öncelikle ekipteki görev dağılımından bahsetmek istiyorum:
Her şey bundan 4 hafta önce Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği yazısı ile başladı. 8 kişiden oluşan tamamen bağımsız bir ekip olarak Türkiye’nin Sosyal Medyanın En Etkili 25 İnsan Kaynakları Profesyonelini belirlemeye gönüllü olduk. İtiraf ediyorum projeye ilk başladığımızda bu kadar zorlu ama aynı zamanda bu derece öğretici olacağını tahmin etmemiştim. Buradan proje sürecinde büyük bir isteklilik ve özveriyle çalışan ekip arkadaşlarıma (Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Mehmet Eronat) teşekkür ediyorum.
Proje sırasında neler öğrendiğimiz ayrı bir yazının konusu. Şimdi sıra merakla beklenen listenin açıklanmasında. Listemizde yer almak üzere 87 isim aday gösterildi. Daha önce paylaştığımız kriterlere göre yaptığımız analiz sonucunda ilk 25 arasında proje grubumuzda görev yapan 6 isim de yer aldı. Ekip olarak yaptığımız değerlendirme sonucunda bu 6 isme ilk 25 sıralamasında yer vermemeye karar verdik. Daha çok İK’cının sosyal medyada yer alması, alanımızla ilgili paylaşımların artması ve bu listenin geleneksel hale gelip her yıl yapılması dileğiyle huzurlarınızda Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı:
2006 yılında Jack Dorsey, Biz Stone ve Evan Williams tarafından kurulan Twitter; 500 milyonun üzerinden kayıtlı kullanıcısıyla günümüzün en popüler sosyal platformlarından biri. İsmini “kuş şakıması “ anlamına gelen “tweet” sözcüğünden alan siteye her gün 135,000 yeni kullanıcı kayıt oluyor ve günde ortalama 58 milyon tweet atılıyor.
Pek çok alanda kullanılan ve gün geçtikçe daha fazla ilgi gören Twitter bir eğitim aracı olarak da kullanılabilir mi? Dünyanın eğitim ve gelişim alanındaki en büyük topluluğu olan ASTD (American Society for Training& Development) tarafından her yıl düzenlenen uluslararası konferansta bu sene dile getirilen görüş; sosyal medya platformlarını eğitimi destekleyici araçlar olarak kullanmanın yararlı olduğu idi. Yapılan sunumlarda sosyal medyanın gücünden ve informal bir öğrenme aracı olarak kullanımının arttığından bahsedildi.
Gökhan Yılmaz • 29 Mart 2015
Nefis bir füzyon yazısı olmuş.Tüm ekibi canı gönülden kutlarım.Bu bir başlangıç büyümeye ve gelişme devam.
Teori, Pratiğe Uygulanabilinir | İnsan Kaynakları Bilimi I Emre İnanç Karakaş