Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

EĞİTİM

Kalıcı Başlantı:

21. Yüzyılda Sosyal Öğrenmeyi Nasıl Şekillendirebiliriz?

Sosyal ÖğrenmeSosyal Medyanın iş hayatındaki yerinden bahsedilirken çoğunlukla pazarlama ve tanıtım faaliyetlerindeki yeri ile İnsan Kaynakları işe alım süreçlerindeki kullanımı üzerinde konuşuluyor. Günümüzde yaygınlaşan eğitim teknolojilerini ve Y Kuşağının öğrenme alışkanlıklarını göz önüne aldığımızda; sosyal medyanın öğrenme süreçlerini destekleyen bir araç olarak da kullanılabileceğini görüyoruz.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dünya Standartlarında Eğitimler Khan Academy ile Türkçe

Son yıllarda internet üzerinden ücretsiz eğitim içeriği sağlayan web siteleri hayatımıza hızlı bir giriş yaptı. İngilizce ismiyle Massive Open Online Courses (MOOCs) Türkçe ifadesiyle “Genel Katılıma Açık İnternet Platformları”; dünyanın her yerindeki kullanıcılara şimdiye kadar sahip olunmayan bir imkanı sağlıyor. Dünya çapında tanınmış üniversitelerin akademisyenleri ve alanında uzman tanınmış isimler tarafından verilen uzun soluklu eğitimler ücretsiz olarak kullanıma sunuluyor.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Yazarken Fark Yaratmaya Hazır Mısınız?

Geçtiğimiz hafta Bumerang tarafından, blog yazarlarına yönelik olarak düzenlenen “Ali Poyrazoğlu ile Fark Yaratmaya Hazır mısınız?” atölye çalışmasına katıldım. Hem Ali Bey’le yakından iletişim kurma hem de diğer blog yazarlarıyla tanışma fırsatı bulmam açısından değerli, içeriği ve yöntemi bakımından ufuk açan bir program oldu benim açımdan. Böyle programların hem İstanbul’da hem de Türkiye’nin diğer bölgelerinde artarak devam etmesini umuyorum.

Ali Bey iki saat süren çalıştayı, tam bir yaşayarak öğrenme deneyimi olarak tasarlamış. Eğitmenin anlattığı ve katılımcıların izlemekle yetindiği seminerlerin aksine bu çalıştayda bol hareket ve interaktivite vardı. Bir diğer güzel yönü de, içeriğin hedef kitleye özel tasarlanmış olması ve tamamen “yazarken fark yaratmak” konusuna odaklanmasıydı. Programdan aldığım 3 mesajı sizinle de paylaşmak istiyorum.

Devamını okuyun…

  • MİNELSE

    http://minelse.blogspot.com/2014/02/anahtarlik-ve-anahtarlar.html Kalemine ve hafızana sağlık Müge Arslan…

  • Erkut OZEN

    Böylesi etkili, farklı ve keyifli bir aktivitenin hoş anlatımı için elinize sağlık.. Kısıtlı sayıda ki dinleyenin çoğunluğa aktarması için yapılması gereken en güzel şeylerden biri.. kolaylıklar..

  • •••
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Beyaz Perdeden İK’ya Yansıyanlar: Sine-Eğitimler

Bugüne kadar en çok hangi filmden etkilendiniz?

En sevdiğiniz film karakteri kim?

En etkilendiğiniz filmin, film sahnesinin veya karakterinin aslında sizinle ve hayata bakışınızla ilgili çok önemli ipuçları verdiğini biliyor muydunuz? Yaşamlarımızın beyaz perdeye yansıması olan filmler düşüncelerimizi dışa vurmak için en iyi araçlardır. Bu etkili aracın eğitim amacıyla kullanımını yöntemiyle “sine-eğitim” olarak adı geçen eğitimler geliştirilmiştir.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

2013 ASTD Eğitim Sektörü Raporunda Öne Çıkan 3 Konu

(yorumlar kapalı)

Eğitim ve Gelişim alanında dünyanın önde gelen kuruluşlarından biri olan American Society for Training and Development (ASTD); her yıl kurumsal eğitim ve gelişim faaliyetlerine ilişkin kapsamlı bir rapor yayınlıyor. Kurumların hangi başlıktaki eğitimlere, hangi eğitim yöntemlerine öncelik verdiğini ve sektördeki en son trendleri özetleyen raporun hazırlanmasında her yıl bir önceki yıl sonu itibariyle geçerli olan veriler kullanılıyor. Bu yazımda detaylarına değineceğim 2013 raporu da 2012 yılı sonu itibariyle geçerli olan verileri özetliyor.

Geçtiğimiz Aralık ayında yayınlanan 2013 raporunda 475 farklı kuruma ait bilgi ve veriler bulunuyor.  ASTD eğitim sektörü raporunda öne çıkan ve kurumların eğitim faaliyetleri açısından önemli olduğunu düşündüğüm 3 konuyu aşağıdaki gibi özetleyebilirim:

Devamını okuyun…

TAYBO.NET