Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

GENEL

Kalıcı Başlantı:

17 Nisan 2014 tarihinde gerçekleşecek TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Atölye Buluşması’nda eğitim etkinliğini ölçme ve değerlendirme konusuna yer verilecek. Bu Atölye çalışması kapsamında, eğitim verimliliğini ölçme ve değerlendirmenin önemini  5 aşamalı Jack Phillips ROI Modelini uyguladığımız bir Yapı Kredi Bankacılık Akademisi vakası üzerinden anlatacağım.

Örnek uygulama kapsamında izlenen plan hazırlama, veri toplama ve analiz etme, ROI hesaplama ve sonuçları raporlama aşamalarını, yaşanan zorluklar ve bu zorlukların nasıl aşıldığını sunumumda bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için tıklayınız.

Ekleme: Çalıştayda neler konuşulduğunu ve hangi konuların öne çıktığını buradan inceleyebilirsiniz.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Engellilerle 360° İletişim, Mehmet Kızıltaş

Henüz 12 yaşındaydım. Yaz tatili başlamıştı. Arkadaşlarımın işleri çoktan hazırdı.

Onlara özenerek, büyük umutlarla, şehrin en işlek çarşısına doğru yola koyuldum. Gözüm camlardaki “Çırak Aranıyor” yazılarındaydı. Umudum büyüyordu çünkü herkes çırak arıyordu, “Ben neden olmayayım?” diyordum.

Küçük bir iş yerine girdim. Tebessümle selam verip, “Amca çırak lâzım mı?” diye sordum. “Evet, lâzım da, bize sen lâzım değilsin.” dedi.

İlk iş başvuru deneyimimde engellerim yüzüme vurulmuştu.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirvesi 2014’ün “Provokatik” Mesajları

İK Zirvesi bu yıl da yine profesyonel, farklı ve zengin içeriğe sahip bir programa imza attı. Didem Tekay ve Alper Utku’nun başarılı moderasyonuyla gerçekleşen ve 2 gün süren zirvede çok sayıda oturum vardı.

Oturumlarda farklı örnekler ve uygulamalar paylaşıldı ama verilen mesajlar ortaktı. Sunumlarda verilen mesajları ve zirvenin öne çıkan konuşmacılarının paylaşımlarını 3 maddede toparlamak istiyorum.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

2. Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Yönetimi Zirvesi’ne “Eğitim 2.0: 21. Yüzyılda Sosyal Öğrenme” başlıklı konuşmamla katılıyorum. Zirve, 22 Ocak’ta Etiler Le Meridien Otelde goo.gl/gbeXVh
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Alanında Son 10 Yılın Trendleri

World Evolving Corporate Universities Forum‘un İstanbul’daki ikinci buluşması 3-4 Aralık tarihleri arasında gerçekleşti. Sabancı Üniversitesi EDU tarafından düzenlenen forum, Türkiye’den ve yurtdışından eğitim ve gelişim alanındaki uzmanların katılımıyla gerçekleşti.

Açılışın ardından Jozefa Fawcett “İK Öldü – Çok Yaşa sen İK / HR is Dead – Long Live HR” başlıklı bir sunum yaptı. Fonda bir mezarlık efektiyle etkili bir açılış yapan Fawcett geçtiğimiz 10 yıl içinde İnsan Kaynakları alanında öne çıkan trendleri sunumunda 4 ana başlık altında topladı.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET