İnsan Kaynakları Alanındaki Trendler
Marx, iki tür yabancılaşmadan bahseder: İnsanın doğadan koparak yabancılaşması ve bizzat kendi doğasına yabancılaşması.
Hem siyasi hem de felsefi bir konudur yabancılaşma. Merak etmeyin biz bu konulara fazla girmeyip kıyısından döneceğiz. Burada kavrama olan etkisinden yararlanmak için atıfta bulunuyoruz yalnızca.
Bizim konumuz, İşimize odaklanırken, işimizdeki verimi arttırırken, detaylara hakim olup “o işin en iyisi” olurken, diğer disiplinlere yabancılaşmaktır.
Fortune Dergisi her sene “Dünyanın En Beğenilen Şirketleri (World’s Most Admired Companies – WMAC)” başlıklı bir anket yapar. Listedeki şirketlerin isimleri ve sıralamaları değişse de geçen yıllar içinde istikrarlı bir şekilde listede kalan ve yerini koruyan şirketler var. (2014 yılındaki güncel listeye buradan ulaşabilirsiniz.)
Geçtiğimiz haftalarda Evrim Kuran’ın İnsan Kaynakları üzerine yaptığı bir sunuma katıldım. (Evrim Hanım sunumunda dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda araştırma sonucuna yer vererek mizah dolu bir sunum yaptı. İK alanında çalışan herkesin kendisinin bir sunumuna veya eğitimine mutlaka katılmasını öneririm.) Sunumunda Hay Group tarafından yapılan bir araştırmaya da yer verdi. 2012 yılında yapılan araştırma, geride kalan 15 yıl süresince WMAC anketinde yer alan şirketlerin ortak yönlerini inceliyordu. Bu ortak yönler özetle şunlardı:
İnsan Kaynakları uzmanları olarak hem çalıştığımız sektördeki gelişmeleri hem de İK alanındaki yenilikleri takip ederek kendimizi yenilemeliyiz. Bir İK’cının kişisel gelişim günlüğünde yer alması gerektiğini düşündüğüm maddelere yer verdiğim “Bir İnsan Kaynakları Uzmanının Gelişim Günlüğü” başlıklı yazımı HR Dergi’nin Mayıs ayı sayısında okuyabilirsiniz. Tüm okuyuculara açık olarak yayınlanan yazıma buradan ulaşabilirsiniz.
17 Nisan 2014 tarihinde gerçekleşecek TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Atölye Buluşması’nda eğitim etkinliğini ölçme ve değerlendirme konusuna yer verilecek. Bu Atölye çalışması kapsamında, eğitim verimliliğini ölçme ve değerlendirmenin önemini 5 aşamalı Jack Phillips ROI Modelini uyguladığımız bir Yapı Kredi Bankacılık Akademisi vakası üzerinden anlatacağım.
Örnek uygulama kapsamında izlenen plan hazırlama, veri toplama ve analiz etme, ROI hesaplama ve sonuçları raporlama aşamalarını, yaşanan zorluklar ve bu zorlukların nasıl aşıldığını sunumumda bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için tıklayınız.
Ekleme: Çalıştayda neler konuşulduğunu ve hangi konuların öne çıktığını buradan inceleyebilirsiniz.
Henüz 12 yaşındaydım. Yaz tatili başlamıştı. Arkadaşlarımın işleri çoktan hazırdı.
Onlara özenerek, büyük umutlarla, şehrin en işlek çarşısına doğru yola koyuldum. Gözüm camlardaki “Çırak Aranıyor” yazılarındaydı. Umudum büyüyordu çünkü herkes çırak arıyordu, “Ben neden olmayayım?” diyordum.
Küçük bir iş yerine girdim. Tebessümle selam verip, “Amca çırak lâzım mı?” diye sordum. “Evet, lâzım da, bize sen lâzım değilsin.” dedi.
İlk iş başvuru deneyimimde engellerim yüzüme vurulmuştu.