Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

GENEL

Kalıcı Başlantı:

TED Gibi Sunumlar İçin 5 Öneri

TED-Talk-WebEğitim alanında çalışmaya başladığımdan beri çalışanlar tarafından en fazla talep edildiğini gördüğüm eğitimlerden biri “Sunum Becerileri”. Bunun önemli nedenlerinden biri iş hayatındaki en yaygın fobinin topluluk önünde konuşmak olması. Hepimiz hem topluluk önünde rahat konuşmak hem de akılda kalan ve beğenilen sunumlar yapmak istiyoruz.

Beğenilen sunumlar yapmak konusundaki çıta son yıllarda daha da yükseldi. Yıllardır eğitimlerde anlatılan;

*slaytlarda en fazla 6 satır yazıya yer verin, düz metin yerine “bullet point”ler kullanın,

*slaytlarda görsellere yer verin, clipart’lardan yararlanın,

*dinleyicilerle göz teması kurun, konuşurken kollarınızı kavuşturmayın gibi tavsiyeler yetersiz kalmaya başladı.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

TEGEP Gündem

Şirketlerin gelişim faaliyetlerinden sorumlu olan eğitim birimleri son 20 yılda Kurumsal Akademilere dönüşerek çok büyük ilerleme kaydettiler. İş hayatındaki değişim hızını dikkate aldığımızda gelişmelerin gelecek 20 yılda daha da fazla olacağını söyleyebiliriz.

Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformunun (TEGEP) Temmuz ayında yayınlanan TEGEP Gündem dergisinde yer alan “Kurumsal Akademiler Geleceğe Nasıl Hazırlanmalı” başlıklı yazımla bu hızlı değişime nasıl adapte olunabileceğiyle ilgili önerilerimi paylaşıyorum. Yazının tamamına buradan ulaşabilirsiniz.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İyi Tasarım İnsan Kaynaklarının Kalbidir

designİnsan Kaynakları alanında yaptığınız çalışmaları, yürüttüğünüz projeleri akılda kalıcı ve etkileyici bir şekilde hedef kitlenize aktarmak istiyorsanız teknik uzmanlık ve iletişime ek olarak sahip olmanız gereken çok önemli bir beceri var: Görsel tasarım yapabilme.

Geride bıraktığınız yıl süresince İnsan Kaynakları departmanınızın öne çıkan faaliyetlerini anlattığınız bir sunum, yeni hayata geçirdiğiniz eğitim programını tanıtan bir broşür veya işe alım rakamlarınızı gösteren bir grafik. Bu ve benzeri çalışmalarınızın dikkat çekici ve akılda kalıcı olması için, konuyla uyumlu ve estetik açıdan güzel tasarımlara ihtiyacınız var.

Devamını okuyun…

  • Zeynep Şenol

    Öneri için teşekkürler, gerek özel ilgim nedeni ile gerekse görsel tasarım gerektiren çalışmalar yaptığım için kendi adıma böyle yeni alternatiflere çok ihtiyaç duymaktayım. En kısa zamanda deneyeceğim…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Uzmanlaşırken Yabancılaşmak

YabancılaşmaMarx, iki tür yabancılaşmadan bahseder: İnsanın doğadan koparak yabancılaşması ve bizzat kendi doğasına yabancılaşması.

Hem siyasi hem de felsefi bir konudur yabancılaşma. Merak etmeyin biz bu konulara fazla girmeyip kıyısından döneceğiz. Burada kavrama olan etkisinden yararlanmak için atıfta bulunuyoruz yalnızca.

Bizim konumuz, İşimize odaklanırken, işimizdeki verimi arttırırken, detaylara hakim olup “o işin en iyisi” olurken, diğer disiplinlere yabancılaşmaktır.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynaklarının Geleceğinde Öne Çıkan 5 Trend

HR Trends

Fortune Dergisi her sene “Dünyanın En Beğenilen Şirketleri (World’s Most Admired Companies – WMAC)” başlıklı bir anket yapar. Listedeki şirketlerin isimleri ve sıralamaları değişse de geçen yıllar içinde istikrarlı bir şekilde listede kalan ve yerini koruyan şirketler var. (2014 yılındaki güncel listeye buradan ulaşabilirsiniz.)

Geçtiğimiz haftalarda Evrim Kuran’ın İnsan Kaynakları üzerine yaptığı bir sunuma katıldım. (Evrim Hanım sunumunda dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda araştırma sonucuna yer vererek mizah dolu bir sunum yaptı. İK alanında çalışan herkesin kendisinin bir sunumuna veya eğitimine mutlaka katılmasını öneririm.) Sunumunda Hay Group tarafından yapılan bir araştırmaya da yer verdi. 2012 yılında yapılan araştırma, geride kalan 15 yıl süresince WMAC anketinde yer alan şirketlerin ortak yönlerini inceliyordu. Bu ortak yönler özetle şunlardı:

Devamını okuyun…

TAYBO.NET