Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

GENEL

Kalıcı Başlantı:

İyi Tasarım İnsan Kaynaklarının Kalbidir

12 Temmuz 2014
GENEL
• Yorum yapın

designİnsan Kaynakları alanında yaptığınız çalışmaları, yürüttüğünüz projeleri akılda kalıcı ve etkileyici bir şekilde hedef kitlenize aktarmak istiyorsanız teknik uzmanlık ve iletişime ek olarak sahip olmanız gereken çok önemli bir beceri var: Görsel tasarım yapabilme.

Geride bıraktığınız yıl süresince İnsan Kaynakları departmanınızın öne çıkan faaliyetlerini anlattığınız bir sunum, yeni hayata geçirdiğiniz eğitim programını tanıtan bir broşür veya işe alım rakamlarınızı gösteren bir grafik. Bu ve benzeri çalışmalarınızın dikkat çekici ve akılda kalıcı olması için, konuyla uyumlu ve estetik açıdan güzel tasarımlara ihtiyacınız var.

Devamını okuyun…

  • Zeynep Şenol • 16 Temmuz 2014

    Öneri için teşekkürler, gerek özel ilgim nedeni ile gerekse görsel tasarım gerektiren çalışmalar yaptığım için kendi adıma böyle yeni alternatiflere çok ihtiyaç duymaktayım. En kısa zamanda deneyeceğim…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Uzmanlaşırken Yabancılaşmak

8 Haziran 2014
GENEL, KONUK YAZAR
• Yorum yapın

YabancılaşmaMarx, iki tür yabancılaşmadan bahseder: İnsanın doğadan koparak yabancılaşması ve bizzat kendi doğasına yabancılaşması.

Hem siyasi hem de felsefi bir konudur yabancılaşma. Merak etmeyin biz bu konulara fazla girmeyip kıyısından döneceğiz. Burada kavrama olan etkisinden yararlanmak için atıfta bulunuyoruz yalnızca.

Bizim konumuz, İşimize odaklanırken, işimizdeki verimi arttırırken, detaylara hakim olup “o işin en iyisi” olurken, diğer disiplinlere yabancılaşmaktır.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynaklarının Geleceğinde Öne Çıkan 5 Trend

1 Mayıs 2014
GENEL, YÖNETİM & LİDERLİK
• Yorum yapın

HR Trends

Fortune Dergisi her sene “Dünyanın En Beğenilen Şirketleri (World’s Most Admired Companies – WMAC)” başlıklı bir anket yapar. Listedeki şirketlerin isimleri ve sıralamaları değişse de geçen yıllar içinde istikrarlı bir şekilde listede kalan ve yerini koruyan şirketler var. (2014 yılındaki güncel listeye buradan ulaşabilirsiniz.)

Geçtiğimiz haftalarda Evrim Kuran’ın İnsan Kaynakları üzerine yaptığı bir sunuma katıldım. (Evrim Hanım sunumunda dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda araştırma sonucuna yer vererek mizah dolu bir sunum yaptı. İK alanında çalışan herkesin kendisinin bir sunumuna veya eğitimine mutlaka katılmasını öneririm.) Sunumunda Hay Group tarafından yapılan bir araştırmaya da yer verdi. 2012 yılında yapılan araştırma, geride kalan 15 yıl süresince WMAC anketinde yer alan şirketlerin ortak yönlerini inceliyordu. Bu ortak yönler özetle şunlardı:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

HR Dergi Mayıs 2014

İnsan Kaynakları uzmanları olarak hem çalıştığımız sektördeki gelişmeleri hem de İK alanındaki yenilikleri takip ederek kendimizi yenilemeliyiz. Bir İK’cının kişisel gelişim günlüğünde yer alması gerektiğini düşündüğüm maddelere yer verdiğim “Bir İnsan Kaynakları Uzmanının Gelişim Günlüğü” başlıklı yazımı HR Dergi’nin Mayıs ayı sayısında okuyabilirsiniz.  Tüm okuyuculara açık olarak yayınlanan yazıma buradan ulaşabilirsiniz.

30 Nisan 2014
GENEL
• Yorum yapın
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

17 Nisan 2014 tarihinde gerçekleşecek TEGEP (Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği) Atölye Buluşması’nda eğitim etkinliğini ölçme ve değerlendirme konusuna yer verilecek. Bu Atölye çalışması kapsamında, eğitim verimliliğini ölçme ve değerlendirmenin önemini  5 aşamalı Jack Phillips ROI Modelini uyguladığımız bir Yapı Kredi Bankacılık Akademisi vakası üzerinden anlatacağım.

Örnek uygulama kapsamında izlenen plan hazırlama, veri toplama ve analiz etme, ROI hesaplama ve sonuçları raporlama aşamalarını, yaşanan zorluklar ve bu zorlukların nasıl aşıldığını sunumumda bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için tıklayınız.

Ekleme: Çalıştayda neler konuşulduğunu ve hangi konuların öne çıktığını buradan inceleyebilirsiniz.

7 Nisan 2014
GENEL
• Yorum yapın
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET