Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

admin

Kalıcı Başlantı:

2023 Nobel Ekonomi Ödülünde Bir İlk Yaşandı

İlk kez verildiği 1901 yılından bugüne kadar, 965 kişi nobel ödülü aldı ve bu sayının sadece 65’ini kadınlar oluşturuyor. Ödül kazanan kadın-erkek sayısı arasındaki fark nedeniyle eleştirilere uğrayan komite, geçtiğimiz yıl ekonomi dalında bir yeniliğe imza attı ve ilk kez bir kadın araştırmacı, Claudia Goldin, tek başına (solo olarak) nobel ekonomi ödülüne layık görüldü.

Goldin, son 200 yılın verilerini inceleyerek, kadınların işgücüne katılımındaki değişimi ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğini sebepleriyle birlikte ortaya koydu. 200 yıl içerisinde işgücü piyasasında, kadınların lehine pek çok gelişme olsa da Goldin’in ücret eşitsizliğinin sebeplerine ilişkin bulguları düşündürücü. Bu bulguları ve çalışmasının kapsamını düşündüğümde, Goldin’in Ekonomi ödülünü kazanan üçüncü ve solo kazanan ilk kadın araştırmacı olmasını anlamlı buluyorum.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynaklarında Bir Staj Deneyimi

Yaz tatilini boş geçirmek yerine iş hayatında deneyim kazanmak için staj arayışına girdiğimde, İnsan Kaynakları (İK) departmanında staj yapma fırsatı karşıma çıktı. Başta İK departmanı hakkında kafamda bazı önyargılar vardı. Beş aylık stajım boyunca bu önyargıları tamamen kırdım ve İK’nın şirketin en önemli yapı taşlarından biri olduğunu deneyimleyerek öğrendim.

Yeni bir şirkette işe başlamak, uyum sağlamak zorlayıcı bir deneyim. Bu süreç sadece işi öğrenmek ve görevleri yerine getirmekle sınırlı değil. İşi öğrenmek kadar önemli olan yönü sosyal ortama uyum sağlamak ve insanlarla iletişim kurmak. Ofiste, genellikle farkına varılmayan çay/kahve alırken yapılan küçük kişisel diyaloglar yoğun iş temposu arasında bize mola verme imkanı sağlıyor ve bu tür diyaloglar bizi mutlu edip modumuzu pozitif yönde etkiliyor. Ancak, yeni işe başlayanlar çekingen kalıp bu tür diyaloglara dahil olmakta zorlanabiliyor. Bu noktada yeni başlayanları erken kazanmak için iş ortamındaki hava ve şirket kültürü hayati önem taşıyor.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Sizin Bize Bir Sorunuz Var mı?

Mülakat Soru Örnekleri

Katıldığınız iş görüşmelerinde kendinizi ve deneyimlerinizi anlatmanız beklenir. Karşılıklı sohbet havasında geçse de soruları genellikle işe alım danışmanı sorar, siz aday olarak kendinizi en iyi şekilde anlatmaya odaklanırsınız. Görüşmenin son aşamasına geldiğinizde ise o soruyla karşılaşırsınız: Sizin bize bir sorunuz var mı?

Bazı adaylar soruları olmadığını belirtiyor, teşekkür ederek görüşmeyi sonlandırıyorlar. Ben buna çok şaşırıyorum. Düşünsenize karşınızda yeni bir iş fırsatı, yeni bir şirket belki bambaşka bir sektör var. Bu görüşmeden sonra bir teklif alabilir ve iş değişikliğine karar verebilirsiniz. Karşınızda şirketi tanıyan bir uzman varken bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek istemez misiniz?

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Upwork ile Freelance Çalışmak | Zekeriya Mulbay ile Söyleşi

Google Trends’e göre Türkiye’de son dönemde arama sıklığı hızla artan kelimelerden biri Upwork. Freelance çalışanların döviz üzerinden kazanç sağlayabileceği Upwork internet sitesine yönelik arama artışının en önemli nedenlerinden biri Zekeriya Mulbay’ın tweet serisi oldu. Bu tweet serisi Türkiye’den pek çok kullanıcının Upwork platformunu fark etmesine, kullanmaya başlamasına ve 2 ay gibi kısa bir sürede yüzlerce kişinin üye olduğu Birlikteİhracat isimli bir platformun oluşmasına sebep oldu.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Kadınların Başarılı Olmasını Engelleyen 12 Alışkanlık

Marshall Goldsmith ve Sally Helgesen’in “Kadınlar Nasıl Güçlenir: Başarıyı Engelleyen 12 Kötü Alışkanlığı Bırakmak” isimli kitaplarını gördüğümde, kadınlar ve erkekler arasında böyle bir ayrım yapmak ne kadar doğru diye düşünmüştüm. İş hayatında başarıyı engelleyen alışkanlıklar neden erkekler ve kadınlar için farklı olsun?

Kitabın giriş kısmını ve tanıtımını okuyunca bu sorunun yanıtını aldım ve merakla kitabı okumaya başladım.

Devamını okuyun…

  • alp par

    Müge Hocam çok güzel bir kitap önerisi olmuş, muhakkak okuyacağım. Teşekkürler.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET