Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

YÖNETİM & LİDERLİK

Kalıcı Başlantı:

Değişimin Lideri Siz Olun

Gözlerinizi kapayın, sizi yolculuğa çıkarıyorum.

İki bin yıl geriye gidelim, o dönemdeki insanların hayat tarzını, seyahat araçlarını, geçim kaynaklarını, en güçlü silahların teknolojik seviyesini, uyuma-uyanma zamanlarını ve tedavi yöntemlerini hayalimizde canlandıralım. Şimdi zaman yolculuğu ile M.S. 1850 yılına gelelim. Aynı şekilde insanların hayat biçimlerini tekrar zihnimizde canlandıralım. Nasıl bir değişim görüyorsunuz?

Bu kez sizi 1850 değil sadece 150 yıllık ileri doğru bir yolculukla 1850-2000 yılları arasındaki değişimi fark etmeye davet ediyorum. Otomobiller, uçaklar, elektriğin aydınlatmada kullanılması, sanayi devrimi, finans sektöründeki ürün çeşitliliği, şehirleşme, bilgisayarlar, mesleklerin çeşitlenmesi, uzaya yolculuk, organ nakli, genetik kopyalama, internet…

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynaklarının Geleceğinde Öne Çıkan 5 Trend

HR Trends

Fortune Dergisi her sene “Dünyanın En Beğenilen Şirketleri (World’s Most Admired Companies – WMAC)” başlıklı bir anket yapar. Listedeki şirketlerin isimleri ve sıralamaları değişse de geçen yıllar içinde istikrarlı bir şekilde listede kalan ve yerini koruyan şirketler var. (2014 yılındaki güncel listeye buradan ulaşabilirsiniz.)

Geçtiğimiz haftalarda Evrim Kuran’ın İnsan Kaynakları üzerine yaptığı bir sunuma katıldım. (Evrim Hanım sunumunda dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda araştırma sonucuna yer vererek mizah dolu bir sunum yaptı. İK alanında çalışan herkesin kendisinin bir sunumuna veya eğitimine mutlaka katılmasını öneririm.) Sunumunda Hay Group tarafından yapılan bir araştırmaya da yer verdi. 2012 yılında yapılan araştırma, geride kalan 15 yıl süresince WMAC anketinde yer alan şirketlerin ortak yönlerini inceliyordu. Bu ortak yönler özetle şunlardı:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Google İnsan Kaynakları Bölümünün En İyi 5 Uygulaması

Yazının başlığında İnsan Kaynakları (İK) Departmanı dedim ama Google’da bu bölüme verilen isim “Çalışan Analitiği” bölümü.

Google; ürün, pazarlama ve tanıtım alanında getirdiği yenilikler ve sıra dışı uygulamalarla ön plana çıkan bir şirket.  Şirketin bu alanlardaki başarısının temelinde insan yönetimi alanındaki uygulamaları ve bu uygulamaları şekillendirirken kullandığı stratejik karar alma mekanizmaları yer alıyor. Çoğu şirketin geçmiş deneyimlere, yasal uygulamalara ve yeri geldiğinde kişisel görüşlere dayalı karar alma mekanizmalarını sürdürdüğü günümüzde Google, bu unsurlara veri analizini ve detaylı istatistiksel çalışmaları da ekleyerek fark yaratıyor. Ve bu farkı yaratan birimin adı “Çalışan Analitiği”. Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Rumelt ve Drucker ile Stratejik Yönetim Üzerine

StrategyKurumların geleceğini şekillendiren bu nedenle de en önem verdikleri konu kuşkusuz “Etkin Yönetim”. İnsan Kaynakları uzmanları olarak sıklıkla bu konuya yönelik çalışmaların içinde yer alıyoruz. Yönetim becerileri ve stratejik düşünce üzerine eğitimler düzenliyor, faaliyetlerimizi kurum stratejilerine ve yönetim kararlarına paralel olarak şekillendiriyoruz.

Dün İstanbul’da yönetim üzerine iki önemli programa katıldım. Bu programlardan ilki Yapı Kredi Bankacılık Akademisi tarafından düzenlenen “Strateji” konulu Akademi Zirvesi 2013, diğeri Peter Drucker Türkiye İnisiyatifi tarafından düzenlenen “Yönetim” konulu paneldi.

Devamını okuyun…

  • Gökhan Yılmaz

    Merhaba Müge Hanım

    Bu değerli paylaşımı daha önce okumuş ve paylaşmış ama yorum bırakmamıştım 🙂

    Belirtmekten geçemeyeceğim Peter Drucker’ın çalışmaları,düşünceleri gerçekten baş tacı edilecek düzeyde.

    Peter Drucker Türkiye İnisiyatifinin düzenlemiş olduğu Etkin Yönetiminin Yeniden Keşfine Hazır mısınız konulu forumunu pozitif tv aracılığı ile izlemiştim.Konuşmacıların her biri muhteşemdi.Forumunun nasıl geçtiğini anlamadım 🙂 Forum konuşmacılarının yer aldığı videoları şu bağlantıdan izlenebilir
    ( http://www.youtube.com/channel/UCfDnq0q68glzc01SAFgLHXQ/videos )

    Bugün sosyal mecralarda gezinirken Yapı Kredi Bankacılık Akademisinin Ekim 2013 tarihinde gerçekleştirdiği “Akademi Zirvesi 2013 Fark Yaratan Stratejiler”‘in konuğu olan Richard Rumelt’in sunumuna rastladım.Stratejiler gurusu olarak bilinen Rumelt ile ilgili olarak zirve sonrası basın bültenlerine ve bazı blog yazılarına yansıdığı kadarı ile takip edebilmiştim.

    Neyse ki Yapı Kredi Bankacılık Akademisi zirve ile ilgili videoları yayınlamış.

    İki güzel etkinlikle ilgili izlenimlerinizi bizlerle paylaştığınız için size teşekkür ederiz.

    Saygılarımla

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları için Büyük Fırsat: Büyük Veri Analizi

buyuk-veri-analiziHer gün çok sayıda yeni veri üretiyoruz. Zettaset’in* tahminine göre günde ortalama 2,5 kentilyon* veri üretiliyor ve bugün dünyada var olan verinin %90’ı geçtiğimiz iki yıl içinde oluştu. Bu büyük hacimli veri ve onu depolamak için kullanılan teknoloji “Büyük Veri” olarak adlandırılıyor. “Büyük Veri” aslında çok yeni bir kavram değil; günümüzde sözü edilmeye başlanan ve moda haline gelen asıl önemli konu bu verinin analizi yoluyla anlamlı sonuçlara ulaşılması.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET