Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

GENEL

Kalıcı Başlantı:

Karizmatik Yöneticilerin 5 Ortak Özelliği

Karizma“Karizma”nın sadece dış görünüşün değil büyük ölçüde kişinin zihinsel durumunun, tutum ve davranışlarının sonucu biliyor muydunuz? Bugünlerde Olivia Fox Cabane’nin “Karizma Miti (The Charisma Myth)” isimli kitabını okuyorum. Cabane, çeşitli bilimsel çalışmaların ve profesyonel gözlemlerinin yer aldığı kitabında karizmanın hem içsel hem de dışsal boyutundan bahsediyor.

Ben de bu kitaptan ilham alarak şimdiye kadar tanıdığım karizmatik yöneticilerin ortak yönleri üzerine düşündüm ve 5 başlık altında özetledim.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Metropol Beyaz Yakalısının Ortak Standardı: Bi Hobisinin Olmaması!

HobilerBu aralar pek moda! İş dünyasını takip eden dergiler para piyasalarını, strateji modellerini, yaklaşan trendleri bıraktı CEO’ların, COO’ların hobilerini anlatan yazı dizilerinin, röportajların peşine düştü. Ya tenis kortunda, ya kayakta, ya da bir yelkenlideki fotoğraflarıyla izliyoruz C seviyesi tepe yöneticilerimizi dergilerde…

Hâl böyle olunca, anlıyorum ki kişisel gelişim sektörü de boş durmayıp bu trende kayıtsız kalmamak için elinden geleni yapmış. Bugün hangi koçluk seansına kulak kabartsanız, hangi mentorluk görüşmesinin kapısını aralasanız, hangi TED konuşma videosuna baksanız açılış tavsiyesi “kendine bi’ hobi edin”!  Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

2014’de Blogumda En Çok Okunan 5 Yazı

İnsan Kaynakları Günlüğü

Blogspot’taki ilk blogumu Temmuz 2013’de açtım. Amacım İK alanında okuduklarımı ve öğrendiklerimi yazacağım bir günlük tutmaktı. Hem kendim için saklayacağım hem de bu alanda çalışanların okuyabileceği bir günlük olacaktı. Bu işe devam ettikçe daha çok sevdim ve sonrasında profesyonel bir blog olarak sürdürmeye karar verdim. 2013’ün sonunda da İnsan Kaynakları Günlüğü adıyla ve adresiyle yazmaya başladım.

2014 yılının sonuna yaklaştık ve böylece İnsan Kaynakları Günlüğü yayına başlayalı 1 yılı geçmiş oldu. Bu yıl en fazla okunan yazılar hangileri olmuş diye baktım ve sizin için 5 yazıdan oluşan bir liste hazırladım.

Devamını okuyun…

  • Ali Cevat ÜNSAL

    Koca bir yılı 5 yazıya indirgemek diğerlerine yazık olacak ama bana sorarsan buradaki 3 ve 5 numaralı yazıların favorim.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Kolektif İşbirliğinin Müthiş Ürünü Duolingo

online collaborationYaşadığımız çağın en büyük nimetlerinden biri internet üzerindeki platformlar aracılığıyla binlerce hatta milyonlarca insana aynı anda ulaşabilmemize imkan tanıması. Nerede yaşadığımızdan bağımsız olarak dünyanın her yerindeki insanlara ulaşabiliyor ve karşılıklı etkileşim yaratabiliyoruz. Bu etkileşimi en verimli kullanan platformlar ise karşılıklı etkileşimi işbirliğine dönüştüren ve sürekli olarak geliştirilen ürünler ortaya koyan web siteleri.

Kollektif çalışmanın ortaya koyduğu en bilinen ürünlerden biri Google Map yani Google’ın harita uygulaması. Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Etkin E-Posta Yönetimi İçin 3 İpucu

Etkin E-Posta YönetimiGünde kaç e-posta alıyorsunuz? 50? 100? Belki 200.

Günümüzde ofis çalışanlarının günlük iş rutinlerinin büyük bölümünü aldıkları e-postaları okumak ve yanıtlamak oluşturuyor. Günde 150 e-posta alan bir çalışanın bunları sadece okumak için yaklaşık 3 saat ayırması gerekiyor.

Bu kadar yoğun yazışma trafiğinin tek dezavantajı sadece yarattığı iş yoğunluğu değil. Yazar ve konuşmacı Linda Stone’un Huffington Post’taki yazısına göre %80’imiz e-posta okurken ve yazarken nefesimizi tutuyor veya yüzeysel nefes alıyoruz. Bu durum literatürde e-posta apnesi olarak geçiyor. Aldığımız mesajı okumak veya yeni mesaj yazmak için bilgisayara veya telefona fazla yaklaşmamız nedeniyle bu durum ortaya çıkıyor, bu da uzun vadede strese bağlı sağlık sorunlarına yol açıyor.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

TAYBO.NET