İnsan Kaynaklarının Geleceğinde Öne Çıkan 5 Trend
Fortune Dergisi her sene “Dünyanın En Beğenilen Şirketleri (World’s Most Admired Companies – WMAC)” başlıklı bir anket yapar. Listedeki şirketlerin isimleri ve sıralamaları değişse de geçen yıllar içinde istikrarlı bir şekilde listede kalan ve yerini koruyan şirketler var. (2014 yılındaki güncel listeye buradan ulaşabilirsiniz.)
Geçtiğimiz haftalarda Evrim Kuran’ın İnsan Kaynakları üzerine yaptığı bir sunuma katıldım. (Evrim Hanım sunumunda dünyadan ve Türkiye’den çok sayıda araştırma sonucuna yer vererek mizah dolu bir sunum yaptı. İK alanında çalışan herkesin kendisinin bir sunumuna veya eğitimine mutlaka katılmasını öneririm.) Sunumunda Hay Group tarafından yapılan bir araştırmaya da yer verdi. 2012 yılında yapılan araştırma, geride kalan 15 yıl süresince WMAC anketinde yer alan şirketlerin ortak yönlerini inceliyordu. Bu ortak yönler özetle şunlardı:
İnsanların hayatını en fazla değiştiren ve en beğenilen şirketlerden biri olan “Google” bunu nasıl başarıyor? Google’ın düşünme tarzını farklı alanlara uyguladığımızda neler değişebilir? Jeff Jarvis kitabında müşteri sayısını arttırmak isteyen şirketler, daha geniş kitlelere ulaşmak isteyen web siteleri ve çalışma tarzını Google bakış açısıyla değerlendirmek isteyen herkes için bu sorulara yanıt bulmaya çalışıyor.
Sosyal Medyanın iş hayatındaki yerinden bahsedilirken çoğunlukla pazarlama ve tanıtım faaliyetlerindeki yeri ile İnsan Kaynakları işe alım süreçlerindeki kullanımı üzerinde konuşuluyor. Günümüzde yaygınlaşan eğitim teknolojilerini ve Y Kuşağının öğrenme alışkanlıklarını göz önüne aldığımızda; sosyal medyanın öğrenme süreçlerini destekleyen bir araç olarak da kullanılabileceğini görüyoruz.
İş Hayatına Yeni Başlayanlara Öneriler - Müge Arslan
Nobel Komitesinin Sıradışı Yaklaşımı | Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü