Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

Kalıcı Başlantı:

4ekip ve İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi

4ekipHepimiz bu dünyada bir iz bırakmak, bir artı değer katmak için geliyoruz. 2013 Temmuz ayında blogumu ilk açtığımda da aklımda bu vardı. Okuyor, üretiyor, eğitimlere gidiyordum ama günün sonunda bu birikimimi sadece çevremdekilerle paylaşabiliyordum. Zaman hızla akıp geçtikçe ve yeni şeyler eklendikçe geçmişte kalanlar bulanıklaşıyor, zaman içinde gözden kaybolup gidiyordu. Hem öğrendiklerimin güncesini tutmak hem de daha fazla insanla paylaşabilmek için bu online günlüğü tutmaya başladım.

Bir süredir bireysel paylaşımlarıma ek olarak 4ekip‘le birlikte ortak çalışmalar da yapıyorum. Bu sayede yalnız başladığım bu yolda birlikte üretmenin keyfini yaşayarak ve daha büyük projeler yaparak devam etme imkanını buluyorum.

Devamını okuyun…

  • Salih Burak

    Henüz bir son sınıf öğrencisi(Endüstri Mühendisliği) olarak İK’ya ilgi duymaya başladım ve bitirme tezimin bir noktasında sizin bu çalışmanız (İnsan Kaynakları İç Denetim Listesi) gibi bir çalışamaya ihtiyaç duyuyordum. Gerçekten güzel, geniş ve net bir çalışma olduğunu düşünüyorum, emeği geçen herkese sonsuz teşekkürlerimi sunarım.

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İş Hayatına Yeni Başlayanlara Öneriler

Yeni Mezunİnsan hayatındaki en önemli ve heyecanlı dönemlerden birini üniversiteden mezun olmaya yaklaştığı günlerde yaşıyor. Çoğu son sınıf öğrencisinin hem mezuniyet sonrasındaki alternatifleri üzerinde düşündüğü hem de iş ve yüksek lisans mülakatlarına gittiği bir dönem oluyor. Bu dönem sona erdiğinde tercihini iş hayatına başlamaktan yana kullananlar ilk dönem heyecanını atlatıp yeni ortamlarına alıştıktan sonra yeni sorular üzerinde düşünmeye başlıyorlar: İş hayatında başarılı olmak için neler yapmalıyım? Kendimi nasıl geliştirebilirim? Yolumu nasıl çizmeliyim?

Bu soruların tek bir doğru yanıtı yok, herkese göre farklı öneriler ve öncelikler bulunuyor. Yine de günümüzün koşullarını göz önüne aldığımda genel geçer olduğunu düşündüğüm önerilerimi bu yazımda paylaşmak istiyorum.

Devamını okuyun…

  • Mevlude Akbulut

    Mugecim,

    Yazini cok begendim. Aklima universitenin son donemi geldi. O kosusturmaca, belirsizlik, yeni heyecanlar..Dediklerine tamamen katiliyorum. Yazdigin oneriler hem de sirasiyla sadece is hayati icin degil akademik hayat icin de gecerli. Ben bunu bilmiyordum, yillar icinde yanila deneye ogrendim. Yeni yazilarini dort gozle bekliyorum..Sevgiler..

  • Dilara

    Merhaba Müge Hanim gercekten sitenize bayıldim özellikle yeni mezun olmus ve is hayatina atilip nereden baslayacagimi bilemezken cok guzel bilgiler sunuyorsunuz 🙂

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Karizmatik Yöneticilerin 5 Ortak Özelliği

Karizma“Karizma”nın sadece dış görünüşün değil büyük ölçüde kişinin zihinsel durumunun, tutum ve davranışlarının sonucu biliyor muydunuz? Bugünlerde Olivia Fox Cabane’nin “Karizma Miti (The Charisma Myth)” isimli kitabını okuyorum. Cabane, çeşitli bilimsel çalışmaların ve profesyonel gözlemlerinin yer aldığı kitabında karizmanın hem içsel hem de dışsal boyutundan bahsediyor.

Ben de bu kitaptan ilham alarak şimdiye kadar tanıdığım karizmatik yöneticilerin ortak yönleri üzerine düşündüm ve 5 başlık altında özetledim.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

#enetkili25ik Sürecinde Neler Yaşadık?

25 İK Proje EkibiSosyal Medyanın En Etkili 25 İsmini Belirleme Çalışması kapsamında üstlendiğim en zorlu görev bu yazı oldu: Ekip üyelerinin projeyle ilgili görüşlerini paylaştığı büyük füzyon yazısını oluşturma. Bu süreçte yaşadıklarımızı ve öğrendiklerimizi projemizi yakından takip eden siz değerli okuyucularla paylaşmak istiyoruz.

Öncelikle ekipteki görev dağılımından bahsetmek istiyorum:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı 2015

25 İKHer şey bundan 4 hafta önce Cengiz Çatalkaya’nın Kahve Eşliği yazısı ile başladı. 8 kişiden oluşan tamamen bağımsız bir ekip olarak Türkiye’nin Sosyal Medyanın En Etkili 25 İnsan Kaynakları Profesyonelini belirlemeye gönüllü olduk. İtiraf ediyorum projeye ilk başladığımızda bu kadar zorlu ama aynı zamanda bu derece öğretici olacağını tahmin etmemiştim. Buradan proje sürecinde büyük bir isteklilik ve özveriyle çalışan ekip arkadaşlarıma (Ahmet Eryılmaz, Cengiz Çatalkaya, Dilay Çetinkaya, Elif Kağnıcı, Emre İnanç Karakaş, Esra Avcı, Mehmet Eronat) teşekkür ediyorum.

Proje sırasında neler öğrendiğimiz ayrı bir yazının konusu. Şimdi sıra merakla beklenen listenin açıklanmasında. Listemizde yer almak üzere 87 isim aday gösterildi. Daha önce paylaştığımız kriterlere göre yaptığımız analiz sonucunda ilk 25 arasında proje grubumuzda görev yapan 6 isim de yer aldı. Ekip olarak yaptığımız değerlendirme sonucunda bu 6 isme ilk 25 sıralamasında yer vermemeye karar verdik. Daha çok İK’cının sosyal medyada yer alması, alanımızla ilgili paylaşımların artması ve bu listenin geleneksel hale gelip her yıl yapılması dileğiyle huzurlarınızda Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı:

Devamını okuyun…

TAYBO.NET