Müge Arslan'ın İnsan Kaynakları Günlüğü Menü

admin

Kalıcı Başlantı:

Network’ünüzü Genişletmek İster misiniz?

shutterstock_156560102Gitmeyi düşündüğünüz bir film hakkında çevrenizden tavsiye alır mısınız?

Sağlık konusunda doktor araştırması yaparken arkadaşlarınıza danışır mısınız?

Bugüne kadar bir tanıdığınız aracılığıyla bir iş fırsatından haberdar oldunuz mu?

Eğer bu sorulara yanıtınız evet ise hali hazırda network yapıyorsunuz demektir. Peki network’ünüzü planlı bir şekilde yönetiyor musunuz? Yoksa bu yönetim tesadüflere kalmış durumda mı?

Bağlantılarınızı arttırmanız ve etkin bir şekilde yöneterek ilişkilerinizin sürekliliğini sağlayabilmeniz için yararlanabileceğinizi düşündüğüm 5 öneriyi sizinle paylaşmak istiyorum:

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

İK’nın Geleceğinde CV Yok Web Var

Online Markaİnsan Kaynakları alanında “Diğer adayların arasında fark edilmek için CV’nizi nasıl hazırlamalısınız?” “Kendinizi nasıl daha etkili ifade edebilirsiniz?” soruları; üzerinde en fazla durulan konulardandır. Etkili, özenli ve hedeflenen pozisyona uygun bir CV hazırlamak, diğer adaylar arasından öne çıkmak için büyük önem taşır. Ama artık sadece CV yeterli gelmemeye, internet üzerinde kişiler hakkında yer alan bilgi ve paylaşımlar CV’den daha önemli olmaya başladı.

Günümüzde kendinizi doğru yansıtacak güçlü bir online imaj oluşturmanız ve iş fırsatlarına ulaşabilmeniz için internetteki profilinizi tasarlamanız ve bilinçli bir şekilde yönetmeniz gerekiyor.  Bu yazıda sizinle internetteki markanızı yönetirken yardımcı olabileceğini düşündüğüm 5 İpucunu paylaşmak istiyorum.

Devamını okuyun…

  • Tahsin Sezer

    Kişisel becerilerinizi ön plana çıkartabileceğiniz sanal markalaşma sizi tercih edilebilir kılmaktadır.

  • 2014'de En Çok Okunan 5 Yazı - Müge Arslan

  • •••
  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

İnsan Kaynakları Zirve Mevsimi Geldi

SonbaharSonbaharla birlikte sektörümüze yeniden hareket geldi. Ekim ayından başlayarak planlanan İnsan Kaynakları Zirveleri, hem alanımızdaki çok sayıda uzmanı dinlememize hem de farklı firma ve sektörden katılımcılarla tanışmamıza imkan verecek.

Sezon açılışını 14-15 Ekim tarihlerinde Seçme Yerleştirme ve Yetenek Yönetimi Zirvesi ile HR Dergi yapıyor.

Ardından 20 Ekimde WECU (World Evolving Corporate Universities) Forum’un ikincisi gerçekleşecek. Yerli ve yabancı konuşmacıların yer alacağı zirvede kurumsal üniversitelerin geleceği konuşulacak.

Devamını okuyun…

  • Yorum yapmak istediğiniz için teşekkürler, lütfen duyarlı olalım. HTML olarak strong, code and a href kullanılabilir.

    Yorumlar onaylandıktan sonra yayınlanacaktır.

Kalıcı Başlantı:

Dürüst Olmamanın Ardındaki (Dürüst) Gerçek, Dan Ariely

Dan Ariely’nin kitaplarını, araştırmalarını ve sunumlarını çok beğenirim. Her çalışmasında yeni ve farklı bir şeyler söyler, meraklıdır, çok sayıda ve farklı koşulda deney yaparak aklındaki sorulara yanıt arar.

Tatilim sırasında okuduğum kitabı da yine bu özellikleri taşıyordu. Sürükleyici ve eğlenceli bir dille yazılmış “Dürüst Olmamanın Ardındaki Dürüst Gerçek” kitabını okurken hem çok şey öğrendim hem de çok şaşırdım. Hile yapmak ve dürüst olmak üzerine bildiklerimin, ya da daha doğru bir ifade ile ön yargılarım nedeniyle bildiğimi düşündüklerimin, doğru olmadığını gördüm.

Devamını okuyun…

Kalıcı Başlantı:

21. Yüzyılın Yetenekli Çalışanları Kimler?

shutterstock_192313538

Sıfırdan yeni bir “Yetenek Yönetimi” süreci kuran şirketler için en önemli adım kendi hedeflerine ve stratejilerine uygun bir “yetenek yönetimi” tanımı yapmaları, kendi “yetenekli çalışan” profilini tespit etmeleridir. Çoğu şirket bu adımı maalesef es geçer.

Bundan sonra gelen adımlar ise aranan profile uygun çalışanların tespit edilmesi ve şirketin “yetenek yönetimi” tanımıyla paralel olarak bu çalışanları elde tutmaya yönelik çalışmaların yapılmasıdır.

Şirketin kendisine uygun çalışan profilini tespit etmesi hem önemli hem de zor bir adım. Bunun zorluğunu UNC Kenan-Flagler Business School tarafından 2013 yılında yapılan bir araştırma da gösteriyor.

Devamını okuyun…

TAYBO.NET